一脚出校门，再难获原谅

boss不是老板，不给你补考的机会...





老师总说：“上学是你们最幸福的时光，要珍惜！”我们总是怨声载道地回应：“成天考试，有什么好珍惜的？！”外面的世界那么大，不仅没有考试，还不用往家里拿成绩单。

那时的我们最期待“解放”，于是对老师的话不以为然。直到我们一脚踏出校门。



小珍进公司的第3天，领导就认为她已经了解公司运作，于是交给她一些正式工作，要她独立完成。

第一件事是给国外客户发邮件，但小珍对行业专业用语还不熟悉，不敢贸然就发，于是决定找前辈帮忙，请他们在发邮件的时候抄送一下自己。

她在心里反复鼓励自己：勇敢一点说出请求，同事们应该会帮忙的。当她堆着笑脸去找前辈提出请求的时候，前辈们大多先看她一眼，再迅速上下打量她一番，然后决定是否答应她的请求。



之后她负责的客户来公司洽谈，客户当着她的面对领导说，叫个实习生来接我们的案子，看来是不打算好好合作了。

于是小珍更努力地学习，但她发现全部的工作都要自己摸索着做，很少人会给她意见，提的意见也是只能解燃眉之急，不能帮她从整体上理解工作。

小珍开始怀疑是不是自己太傻、太不招人喜欢。她认为自己做得太吃力了，开始对自己失望，也认为自己不适合这个职业，于是决定辞职。

小珍不是特例，实习期是员工离职高峰期之一。这个时期员工和公司磨合，认为自己不适合的人，多数会选择离职。

如果是一个在社会上摸爬滚打多年的人，发现工作内容不合适，快速离职对自己和公司都有益。但如果是刚出校门的学生，还没有适应社会，尤其还不清楚自己所从事职业的全貌，也不清楚自己的实际能力，就选择离职，很可能会远离一个职业，所以做决定时需要慎重再慎重。



因为，最初选择的工作多半是因为喜欢或热爱，以后还会关注这个行业。要是后期发现这个行业潜能巨大，自己却因为胆怯和逃避埋葬了自己的潜能，心里会感到极为可惜。



有个朋友入职新公司，大家问他对新工作有什么感想，他感慨地说：“这个职位上属我年纪最大，其他都是小年轻。”我们笑他被后浪拍在沙滩上，他也笑。

他换过很多工作，换来换去，除了浪费时间，什么也没积攒下来。现在和朋友们一起聊天，他总会唏嘘地说：“没想到会沦落到要和年轻一辈并肩打拼的地步”，表情一点也不轻松。

没过半年再见到他，发现他整个人更萎靡了。当初和他一起入职的小青年，已经是他的顶头上司。他好久不说话，一根接着一根地抽烟，后来说道：“现在的年轻人好猛啊，都好有冲劲，看来我是老了。”

当然他也年轻过，那时的他总是喜欢新鲜，向往刺激，并不是说这就不好，这个世界给人无限可能。但他总是三分钟热度，尝过了随即丢弃，只剩下外表徒有“阅历”。



其实他现在也不老，只是成天和年轻人比较，心被自己催老了。还想着自己年纪大就应该如何如何，但他败下阵来，更加颓废。

身边所有朋友都希望他能像他那个年纪的人一样有成绩，他也终于从身边人的神情和语气中明白了他们的话外之音。



小结说公司要她主动离职，我很惊讶，她适应能力很强，而且一直都很会讨人喜欢。为什么公司不要她？

原因就在于她很会讨人喜欢。她的想法是别人喜欢她就表示接受她，于是明明很简单的事，也请求别人帮忙。这样一来能彰显帮助她的人的能力，二来嘴甜也收获了良好的人际关系。

但是她不会想到，即使是愿意帮助她的人，也会在内心衡量，她的努力程度、工作能力和产出价值等，值不值得帮，然后做出判断。

在人际关系上，她的示好换来了同事们的友好；但在业务上，她表现的谦卑让大家怀疑她的学习主动性，进而怀疑她的工作能力。



基本上，公司为了快速找到合适的人才，都会选择把浪费公司成本的人换掉。公司不会衡量自己的判断公正与否，更不会给任何人、任何机会解释他的初心是什么。

企业衡量员工最看重的是他带来的效益，所以任何侥幸心理，或者希望自己慢慢掌握技能的想法，都是在拿自己的前程做赌注。

出了校门不再有老师，但从进入公司的第一天开始，就有人给你的一举一动打分；出了校门不再有考试，但企业不会给你重新来过的机会；出了校门不再有成绩单，但社会上更多人看重成绩。出了校门，所有人，包括你在内，都提高了对自己的期待，也就提高了被容忍的成本。

为什么要努力？因为稍有差池，就很难获得自己和社会的原谅。



作者：木头人，痴迷寒风和朝阳的女子、痴迷榴莲和罐头的胖子。

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