重磅！7月1日起，江门人的工资要涨啦！每个月可多领这么多……

涨！工！资！啦！...

记者从省政府官网获悉，我省22日发布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（下称“通知”）。从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。调整后，广州、深圳月最低工资将分别为2100元、2200元。同时，珠海、佛山、东莞、中山月最低工资标准将调至1720元，汕头、惠州、江门、肇庆将调至每月1550元，其余地级市调至每月1440元。



通知指出，有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。 同时，各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。



各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

附件：广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府

2018年6月20日

附件

广东省企业职工最低工资标准表



最低工资标准上调如何影响你的“钱袋子”？

最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

注意！最低工资≠标准工资

值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西壮族自治区人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

广东距离上次调整最低工资标准已三年

从2011年到2015年，广东共三次调高最低工资标准。



（注：第一类地区是广州市，第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市）

第一次是2011年3月1日，当时第一类地区广州标准调高至每月1300元，第二类地区佛山、东莞、中山三市每月1100元。第三类地区每月950元。

第二次调整是2013年5月1日，提高19.2%，第一类地区广州市调整后月最低工资标准为1550元，小时最低工资为15元。第二类地区调整后月最低工资标准为1310元，小时最低工资为12.5元。第三类地区汕头、惠州、江门、肇庆每月1130元。

第三次调整是2015年5月1日，调整平均增幅为19%，第一类地区广州市为1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类地区汕头、惠州、江门、肇庆每月1350元。

工龄7月要增加了！影响养老金

很多单位的工资金额都跟工作年限有关，一些国企或事业单位还保留着“工龄工资”这么一个项目。因此，按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

■ 工龄如何影响你的收入福利

工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

首先，工龄影响你的带薪年休假。工龄越长，带薪年假越长。法规规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下：

工作满1年不满10年的年休假5天。

满10年不满20年的年休假10天。

满20年的年休假15天。

工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄越长，经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

平均工资调整，社保公积金要变

很多人看自己的社保对账单时会发现，社保的“申报的月缴费工资”这项前半年和后半年是不一样的。这是因为很多地方的社保缴费基数都是在7月份开始调整的。

以广州为例，2016年度广州市职工月平均工资为7425元。那么广州一些职工2017年的社保缴费基数，就是在7425元的基础上计算出来的。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然。因此，社保缴费的变化，会影响职工到手的收入。

■ 工资涨了，公积金也涨

和社保缴费同样的道理，随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内。同时单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

下个月领到工资条，还要看这一项记者6月6日从人社部门获悉，我市将在6月至10月发放高温津贴，津贴标准为每人每月150元，如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元，用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。

按照《广东省高温天气劳动保护办法》规定，夏季在室外露天作业气温达到35℃以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下环境作业的劳动者可以享受高温津贴。除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也享有高温津贴。

高温津贴性质上属于工资，用人单位须在工资清单中按月列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少两年。如果用人单位没有发放高温津贴，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位逾期未改正的，将被罚款2000元以上10000元以下。

小编提醒，下个月查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位。



来源：江门发布综合整理自广东省人民政府网、南方日报、广州参考、人民日报官微等

责任编辑：邓艳琴

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