面试失败三十次，我被逼成了Boss_【有书高校共读】

“面霸”用经验告诉你那些面试的坑...

送走最后一个面试者，突然有些感慨。

这个感慨来自于今天外出吃午饭的时候，突然发现公司对面的商厦，是我四年前刚来北京时曾经参加过面试的地方。

当时我前后经历了将近三十次面试，均以失败告终，最后还是在同学的推荐下，才进入了一家广告植入公司。

那个工作也仅仅做了一年，因为觉得跟自己的理想和规划偏离，最终辞职。

那段日子是真的艰难，连吃饱饭都成问题。

如今兜兜转转四年过去了，我作为一个创业公司的老板，坐在当初仰望过的写字楼里面试着别人。

时过境迁，难免有所触动，于是今天就想要讲一讲关于面试的故事。

你是谁？这是每一个求职者，在面试时要向HR或者Boss表述的第一个问题。

大多数人在面试的时候，只会机械的把简历表上的自我介绍口述一遍，区别仅仅在于表述能力的高低。

每一个HR一天内要面试的人少则十几个，多则几十个，而一个Boss每天要处理的事情则更多，面试求职者虽然不至于不重要，但是也绝对不是最重要和紧急的部分。

那么如何在短短的几分钟里，让面试官记住你是谁，就格外重要。

记得大学刚毕业的时候我和同学一起找工作，好不容易我们两个笔试都通过了，可是面试经验谁也没有。

我的性格外向活泼，从不怯场，也很努力的做了准备工作。面试当天面对桌子对面的五个面试官，自信地做了自我介绍，把自己简介上的描述流利地背了出来。

面对考官的问题，也是言简意赅，面试官给每位应聘者预留十分钟的面试时间，我愣是五分钟不到就出来了。出来之后还自我感觉良好，可我最后还是没通过面试。

反而是我同学，同样是应届生，学校成绩远不如我，社团和实习履历也没有我丰富，却通过了面试。

后来我才知道，原来她在自我介绍的时候不仅把自己的名字用典故延伸出来，

提到自己能力和优点的时候更是聪明地没有直接自我评价，而是介绍了自己社团工作经验和实习经历，

充分利用了这十分钟，在面试官面前留下了深刻的印象。

你想做什么？这是第二个关键点。

你想要做什么样的事情或者希望从事什么样的工作？

你所求职的公司和职位需要你做什么样的事情？

两者之间能够达到的一致度，决定了你是否适合这个工作，也是最终你能在这个岗位上发挥多少作用的重要前提，同时这也是面试官最看重的一点。

毕竟，公司招人进来是要做事情的，能够发自肺腑的热情工作，和为了糊口随波逐流，两者之间天差地别。

说到这里我就会想到我们公司的一个姑娘。在没有见到她之前，她的简历就已经给我留下了深刻的印象。

作为一个应届生，她的简历做的非常专业，而且重点突出：教育背景不错，刚从海外回来，在校实践经历很丰富，并且都是跟我们公司现行业务很接近的。

而见到她之后，我就知道我会留下她的。

为什么呢？她讲起自己在求学期间对于专业的努力和对于这份工作的渴望，给了我很深的印象。

她是我面试过的那么多人里，第一个谈到这份工作和自己职业规划的时候，眼睛里闪闪发光的人。

后来，她进入公司以后的表现也从来没有让我失望过，仅仅两年，她就众望所归的成为了业务部的主管。

所以，对于这份工作的渴望与热情，是最能打动人心的。

你可能很有才，但是如果无法体现出相应的热情，我会在心里打下一个大大的问号。

你现在能干什么？这是面试过程中，对面试双方来说最实际的一个问题。

无论你外表是否出众，谈吐是否得体，情商是否过人，如果没有过硬的专业能力和专业素质，那么你对面试方来说，都是不合格的。

如同我前面所讲，公司招人进来是要能做事情的，这是最简单粗暴的道理。

对应届生而言，零经验的情况下，你的专业成绩和你的学习能力就成了衡量的标准，而你大学四年间，与专业相关的社会实践无疑是直接加分项。

而对有过职场经历的求职者来说，你现有的工作能力是否对应你的工作年限，就是很直接的衡量标准。

在我面试过的这些应届生里，我最遗憾没有招揽到的，是上周面试过的一个96年的小姑娘。

在面试的过程中，她的自我介绍非常短，报完基本信息以后没有一句多余的话，直接给我看了她从大二开始做的所有作品。

展示作品的同时，结合作品的完成过程大略介绍了她大学四年的经历。

简单来说，大一一年她除了埋头苦读之外，没有做过任何别的事情；

大二上半年在专业理论扎实的基础上开始探索所学专业的职业方向，给自己认真做了职业规划。

从大二下半年开始，她就投入了创作期，所有老师讲过的知识，她都要自己实践一遍，周末和假期也都会去找跟专业相关的兼职。

从一开始在影楼跑腿打杂，磨着摄影师教自己拍平面，到后来去婚庆公司兼职，借机熟悉摄影器材。

大三的时候开始在老师的推荐下帮广告公司和一些小的视频公司进行简单的视频拍摄，并开始自己尝试写剧本和分镜，自己独立创作。

就这样到了大学毕业，她已经积累了十余部广告作品和十余部独立创作的作品，其中四部还获了不错的奖项。

她以一个应届生的身份，积攒了很多职场老鸟都没有的资历。

比如我上午面试到的，那个88年的男人。

因为面试的不是主管岗位，再加上我们是创业公司，所以我接到的简历年龄段基本都在26岁以下，会有88年的人来应聘，我很意外，同时也是报以厚望的。

我自己也是88年出生的人，跟我同岁的话，算来也有将近十年的工龄了。十年的时间，我认为无论如何也应该在专业内有所积累了，结果却让我很失望。

他对职业的规划毫不坚定，几乎是随着我的提问不断更改方向；专业积累也很薄弱，展示给我的作品水平，和我公司内三四年工龄的员工做出来的东西没有太大差别。

几乎是还不到十分钟我就结束了这场面试。

失望之余不免更加惋惜那个96年的姑娘最后没有选择我们公司。