京东这个上司，好大的官威啊

平时努力工作，不就是为了安静看个球？...





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平时努力工作，不就为了过个好周末，愉快看个世界杯吗？

然而，你万万想不到，这在京东，竟然是被禁止的！

事情经过是这样的，一名京东员工，发动态称：准备好了西瓜饮料，准备好好看一场球赛。然而一名京东人力资源某主管，竟然留言称：为什么不把心思放在工作上？

这也是刷新了很多网友的三观。。。

员工反问，周末休息放松下不行吗？这名京东HR直接回复了一句：负能量会影响到他人。



工作之外还要管员工的生活，京东的HR真尽责。。。

按照这名人力主管的意思，员工周末看球，就是不上进，会将负能量传导给其他人，并且威胁会将这名员工的信息查出来予以处罚。

直接说吧，这样的HR，在基哥的公司，活不过3分钟。当然了，基哥的就一破小公司，跟京东比不了。

HR这么大的官威，如果再让ta做两年官，恐怕会连奶茶太后都不放在眼里了。。。还什么“工作性质不一样”，其实大家都是为公司打工的，何必冤冤相报呢。。。







做人力资源的，总该有PR（公共关系）的常识吧？上面这样的言论放到网上，会对京东的声誉有怎样的影响，就没想过吗？



所以基哥的第一直觉就是：这位HR，不是为什么工作和公司着想，而是显示自己做HR的有多威武、多官僚、多牛逼，给人感觉HR的官很大一样，真可笑。

HR不是管理，是服务，是服务员工，让员工更好的做好工作。这位HR用“不饱和，负能量，相提并论”字眼，让人一看，就是太官僚、心态畸形，没有服务意识。

为什么最近互联网圈，有点能力的人，都挤破头想去腾讯去网易？而阿里、京东这几家公司，想招人就得多给钱？因为一个公司的HR，对于员工幸福感有很大的影响力。想要聚拢人才，先开掉不好的HR。

不多在大家愤怒的同时，有一名京东HR实名出来进行澄清：

原帖发帖人并非吴松志本人，已在公司内部查证确认。并与原帖发布渠道联合企业的确认发帖人本人信息，京东将对此人保留追究相应责任的权利。

不过有网友并不买账：

既然不是本人，那是谁冒充他呢？你们不追究吗？如果不追究那肯定就是本人喽，如果是本人那你的澄清就是假的喽，如果是假的那这个人开除吗？

此事还在持续热议中，关于真假，截止发稿前，基哥也不得而知。

最后，基哥觉得，京东HR需要裁剪人员编制了。HR都能无聊到有空管员工看不看世界杯了，不是闲的是什么？

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