“假”不同，到手工资计算也不同，你算对了吗？

劳动法全集专业劳动法学习平台前两天有朋友跟我说，他们在端午节当天可以休息，但如果休息的话就扣除当天的工资，这...

在基础假98天内，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣；低于标准，则公司需要补差。

在奖励假80天内，公司应按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。

所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，第六十六条规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

所以，停工留薪期的工资待遇是保持不变的，如果公司只按最低工资标准发放是违法的噢！

医疗期，俗称病假。是指职工患病或非因工负伤的治疗期。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。举个例子，职工患病前本人正常工作时间工资为5000，按照不低于60%发放，即3000；但如职工本人正常工作时间工资为2500，由于2500的60%是1500，低于深圳市最低工资（2130元）的80%，即1704元，所以按照不低于1704元发放。未休年休假工资=月工资÷月计薪天数×年休假天数×300%

要注意的是：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。法律规定，月计薪天数为21.75天。此处的“300%”已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如要主张未休年休假工资差额，只需乘以200%即可。《深圳市员工工资支付条例》第25条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。所以，公司有权扣除员工请事假天数的工资，但是，公司不能将病假、停工留薪期、婚假等法定假期算作事假。《深圳市员工工资支付条例》第22条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

婚假——

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

上海：婚假10天(已取消晚婚假)

天津：婚假3天(已取消晚婚假)

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天(已取消晚婚假)

福建：婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天(已取消晚婚假)

广西：婚假3天(已取消晚婚假)

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天(已取消晚婚假)

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天(已取消晚婚假)

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山东：婚假3天(已取消晚婚假)

山西：婚假30天(已取消晚婚假)

陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天(已取消晚婚假)

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

小编也将随时关注各个省份的修法动态，为大家提供最新的婚假知识。

所以，这几个假期都是带薪的噢！

节假日加班

6月16-17日为周末，6月18日为端午节法定休假日。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果按照月薪5000元来计算的话，端午节加班能拿多少钱？

在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，所以日薪为5000÷21.75≈229元。在6月18日当天加班应拿的加班费至少为229×3=687元。如果端午节加班三天(6月16日-18日)，应拿的加班费至少为229×2×2+687=1603元。

温馨提示

以上内容根据现行法律法规归纳总结，由于劳动法律法规地域性较强，不排除其他省市有不一致的规定。

来源：深圳工会、劳动法宝网小编推荐：

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