共勉 我给年轻人唯一的建议 就是要“耐得住”

未来的职场充满诸多不确定和挑战，当机器人“军团”来势汹汹，我们如何面对？...

未来的职场充满诸多不确定和挑战，当机器人“军团”来势汹汹，我们如何面对？当中年危机说来就来，你应该如何调整自己的心态？当职场上的性别烦恼困扰着你，你又该如何打开心结？北京大学国家发展研究院管理学教授陈春花老师的每一个解答和建议，都是闪耀着智慧的火花，让人豁然开朗。尤其是在回应年轻人职场焦虑时，陈老师语重心长地说：“年轻人，别着急，给自己一点时间。”

面对数字技术驱动的智能时代，有观点认为机器人将抢走很多人的饭碗，但我反而不太担心机器人像人一样思考，我比较担心人像机器人那样去思考。因为，人有一个最独特的能力就是与时俱进。如果说这个时代，机器人在各个行业呈现的特别多，人就有能力找到一种跟机器人互动或者共同工作的方式。如果说机器人能胜任很多工作，那人就一定能找到他自己生存的空间和这些问题的解决方法。

我自己在教组织行为学时，跟学生们讲过一个话题，说有一天我们工作的场景中你大部分的工作都是由机器人来做的，对组织管理来讲，我们要做的一件事就是怎么让人有价值，这即是组织讨论的话题，也是个体讨论的话题。所以从我的角度来看我不担心，我只是希望我们的人、我们的员工能够自己理解，你有两件事情，机器是不替代的：

第一，就是你的个性，这是没有人可以模仿的，“个性”是动词，是一个变量。你如果不断的去变化，不断的去调整，没有人可以替代你，因为这是一种特殊的属性。

第二，人有一种能力，机器替代不了。

我们认为“能力”的定义有三层含义：

1. 能力是一种可能性。它其实没有边界，比如你的能力到底到什么程度，我不能给你下定义，我希望你也不要下定义，因为你的能力一定是没有边界的，你只要不断尝试，你的能力就会不断的被呈现出来。

2. 能力本身是一种想象。就是说你做想象的时候，你的能力就会被释放出来。想想小孩子，我们有时候很多家长会认为小孩子不会做这个事情、那个事情，可有一天你会突然发现他做出来了，作为父母辈的人，你会很难想象这件事，但是他确实就会做出来，甚至你回过头来无意之中就会发现你的孩子长大了，长大到可以保护你。这实际上就是我想你理解的，人能力的想象空间是非常大的，想象空间足够大时，能力也就足够大。

3.能力本身是行动。就是你只要去行动你就会发现，很多事情，可以变成现实，所以我在很多场合下讲过我个人的观点：理想和现实之间只需要一个桥梁，就是行动。只要你愿意行动，理想就会变成现实。为什么我们不担心人，如果我们的理想就是在机器人时代，人不被淘汰，只要我们今天愿意行动，结果就是人一定不会被淘汰。

最近很多90 后的人说：“90 后的人已经在疯狂的老去，陈老师你们怎么办？”陈春花老师回答说：“我们只能认真地逆生长，我觉得没有问题”。时间在今天，我想告诉大家，生理意义上的时间我们接受就好，任何一个人必须尊重自然规律。你的时间在什么地方就是在什么地方，你是中年就是中年，你是老年就是老年，你是少年就是少年，这很正常。因为，你在中年的时候会体验到少年体验不到的美好、或者复杂、或者丰富、或者莫名其妙。但这个莫名其妙你在中年体验到，少年时是体验不到的。

如果你觉得今天你有危机感，我其实要恭喜你，因为危机反而是真正的动力。假设我们都在舒适区，实际上没有办法进步。年轻人为什么有进步、有未来，就是因为他有冒险。中年人或者是老年人为什么会有未来、有美好，是因为有危机。如果到更老的年龄，为什么你会有更加美好的未来，是因为你很淡定。每一个阶段你都应该做三件最重要的事情：

第一，让自己去接受这个时间带给你所有的美好。因为之前没有这些美好，包括你的危机和焦虑。我觉得这也蛮有意思，如果你足够焦虑，你身体反而可能动起来，也许对你的健康有好处，你只要把焦虑变成动力。我就建议你接受这一切。

第二，用欣赏的眼光，看你所有不懂的事。我们说危机和焦虑，最大的原因是你发现很多东西不懂了，或者你认为压力来源于年轻人带给你的紧迫感。这些都不重要，因为你只要能接受、包容更多新东西，你还会有另外一层，这一层会加上中年时间给你的沉淀，这样你对任何事情理解的深度，会比年轻人多很多。这是我希望你做的第二件事情，包容所有。

第三，找到自己能做的事。我为什么说合适的时间做合适的事情，在中年最应该做的是怎么帮助更多人成功。这应该是你做的事，而不是计较自己成不成功。一个人成不成功最重要的衡量不是自己得到什么，不是自己取得什么，而是你帮助多少人得到什么。如果你确实觉得有危机，你原有的职位、岗位不能让你帮助其他人，那你是不是跑来跟我当老师也可以，因为你就可以把你想说的话，你所焦虑的事情拿出来跟更多人分享，使得更多人理解到这种焦虑。你的感受就能够给其他人一些启发。

你享受这个时间就好了，每个人都会走到这个时间点，每个人都会走向下一个时间点，只不过这个时间你走到这里而已。那你就享受它，你能享受它时，你一定会觉得，中年的美好也是不可替代的一个人生阶段。

有很多人讨论 90 后、80 后、95 后、85 后，他们会说这一代会有不同的特点。其实50 年代的人也会说 60 后会有不同的特点，60 年代的人也会说 70 年代会有不同的特点。

第一， 拥有年轻人的企业才会拥有未来。

对组织最重要要求就是，必须保证新入职的年轻人不被淘汰，如果有流失率会认为管理者不胜任。因为，拥有年轻人，这个企业才有未来。

第二， 年轻人天性上有一点企业家精神的内涵。

企业家精神是什么？就是敢于冒险，敢于尝试，敢于创新。这恰恰是年轻人非常重要的部分。这个部分如果我们能够很好的保护它，企业就会保有冒险和创新精神。拥有这样年轻人的时候，组织的冒险、创新和敢于去努力的东西就会被保护下来。

年轻人一定要记住你拥有的这两个最重要的特质，一个特质是你年轻，第二你应该敢于冒险，你不应该给自己设太多的界限。

所有的东西都需要时间的付出，所以不要那么急于讨论，自己在公司有没有更快得到肯定，有没有给我平台，有没有让我去到更重要的岗位。如果你能让时间在你身上安静的沉淀下来，你的空间和未来是更加巨大的。

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