现在的HR，10个人里面9个都很慌

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“HR这行真的是钱少事多”，你是不是也这样认为？

我们都知道，HR专员主要围绕着六大模块的基础事务展开，即人事、招聘、培训、薪资、考核的操作层面等具体内容。

不同的企业根据其规模与性质，按照“人资6大模块的事务”或者“单一的工种”对其工作职责进行划分，相应的，HR之间的分工细分明确，但这也是基于规模较大、人力资源管理体系相对成熟的企业而言。

对于绝大多数的中小企业，HR则是“全能型”，万事包揽。

“有什么事，找HR就行！”听完这句话，你是该哭，还是该笑。我们的HR到底有多忙？

“

一天之内要处理几项完全不同的事情：入离职的办理、劳动合同的处理、人事报表的编制、社保公积金办理、人事信息库以及档案的管理，这些还都是标星的重点事项，并且已经延期一周。

未完成事项的列表里，还显示着：整理招聘需求、甄选简历、招聘会总结、参与组织面试、通知录用``````

一天下来，恨不得有7个分身。

忙碌、紧凑的工作节奏，已经是HR的常态。

但这种“充实”的工作内容显然填充不了HR内心的焦灼感，工作两年仍然摆脱不了执行层、被专员繁琐的工作所困的HR，一抓一大把。

同样是忙碌，不同HR的结局却是截然不同。

“

达到了某个高度，在HR领域内正常晋升，成为了HR管理者；

深度研究成为某一模块的专家，成为公司的COE或是咨询公司的咨询顾问；

做到职业的宽度，可以进行多种角色的转换，包括HR各模块间的切换，甚至转到运营，参与公司的管理。

而你呢？

工作3年，马上就要奔3的HR，到头来，发现自己仍然没有一个精通的模块。

对于被任务缠身的HR而言，不管你承认与否，很多时候，已经不再对自己和结果负责，做完就行。

最终的结果只能是，虽然做了很多，但并没有太多的长进。

你的每一个“差不多”心态，最终导致了你和其他HR“差太多”的命运。即使再忙，也要纠正你的“差不多”心态。

对于很多新入职或者仍然在做专员的HR来说，对于六大模块一知半解，对于自己的职业规划也比较迷茫。但苦于没有方法，东一榔头西一棒槌，不成体系。

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