古典《超级个体》如何跨界做斜杆青年？

生涯规划的战略力之四：能力的培养和迁移...

我们很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有东西的价值。

在不确定的时代，我们职业需求时常要迁徙——

• 空间：从一个行业到另一个行业
• 时间：从一个时代到另一个时代

在一个领域解决问题的能力经过转化，可以迁移到另外的领域，因为解决问题的技能是可以迁移的。

能力三核：

1. 知识：这个领域的专业知识，概念，做事流程（通过学习记忆而来）
2. 技能：熟练操作和完成一系列动作（通过训练而得到）
3. 才干：通过大量练习，内化到无意识地使用一些技能，品质和特质。是先天天赋和后天练习的混合。

常说隔行如隔山，其实真正相隔的知识底层的入口售票处（底层知识），越往上走，运用的能力才干越来越接近，越来越熟练。能力萃取是跨界者的绝招之一

萃取有三步：

1. 讲一件你的确做得很不错的事——工作时成功的事，爱好等，从生活中挖，搜索能力等等。
2. 萃取出一个不明觉厉的名词——××能力，让大家理解这是什么能力。
3. 告诉或暗示大家，这个能力对你的新领域有什么用——落实到新领域中。

能力萃取的前提是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼——做的认真，玩的努力，生活得全力以赴。如果两个技能输入输出一致，就容易正迁移，若输入一致，输出不同甚至相反。就会是负迁移。

如何顺利正迁移负迁移呢？

1. 只有一个扎实的技能有可能迁移。
2. 接触到陌生目标时先不着急动手，而是清晰思考一下这事目标和结果。（新旧能力之间类比）
3. 尽量避免同时学习太多技能。

面对不确定的职场，最好的能力模型是乐高式能力结构：

在不同任务或角色里能拼装成不同的能力。家里一套，工作一套，现在一套，未来一套，然后间隔一段时间学习一点新技能。

你的形态是流动的，你的样子也是最新版的。

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