如何把握住面试的“黄金10分钟”

 

(文末附上期撩书获奖名单)...







拿着对面男孩的简历,我扫了他一眼:“自我介绍一下吧!”

男孩先是一愣,好像又突然胸有成竹起来,坐直了身体,“我叫唐浩,今年23岁,我家在……”

“好,回去等我们电话吧!”等他说完,我示意他出去。

助理接了一杯水给我,我扭了扭僵硬的脖子,有点烦躁。在这里坐了一上午,接待了10名应聘者,一无所获。其实我很想当场爆发,让他们回去,可看着这些年轻的求职者那渴求的目光,我控制住了情绪。

助理看着我,小心翼翼地询问“经理,这几个还不行吗?”

十个人,我就让他们做了一个自我介绍。结果呢?如果是我的下属,我肯定会将文件拍到他们脸上。

我已经看过了你的简历,为什么还要浪费时间听你做介绍?你真的就不会动动脑子想想我的用意?



十个人都是把简历上的内容复述了一遍。区别只是在于,有的人的简历是用心做的,并且背诵过,说的一字不差;有的人可能是网上直接down的,记不全,说的结结巴巴。

最终,我让助理给这十个人都发了回复邮件,并且告知他们没有被录取的原因。



每周例会,我都会让员工将策划案放到一起来讨论。届时,他们要用白板将策划案做展示,并为大家解读。

策划案如何博人眼球?如何迅速给人留下深刻印象?

光是照读那几张简单的ppt ,你会从一群人中脱颖而出?答案肯定是否定的。

员工大刘此刻在白板前做着精彩的展演。我手里拿着他的策划案,看着台上滚动的幻灯片,听着他讲关于客户的需求,我欣慰地笑了。

这个案子,大刘之前只是简单地做完大纲,就拿过来给我看。就好像大学的老师布置论文,然后学生拿着草拟的大纲来问老师,“老师,我这样写行不行?”



我问了大刘两个问题:“你来说说,这样写的目的?你准备怎么做?”

大刘愣住了,挠挠头,脸憋得通红,小声地说“这类策划,网上的模板都是这样的。”

网上既然有模板,我为什么还要雇佣你来做这个复制粘贴的事,还要给你这么高的工资?

我先没吭声,看了他一眼,才说道:“去修改吧,要有自己的风格。”

第二次,大刘来我办公室,从他的策划稿上,我能看到他确实下了功夫。那上面有他对客户需求的考虑,有对于目前市场的考察,还有对于公司产品是否在行业具有竞争力的市场调研……

看完他的策划稿,我又问了他一个问题:“你和策划部的同事都在做这件事情,你的优势在哪里?”

大刘又发愣了,这次他二话没说,直接鞠了一躬就出去了。

过了一天,他第三次走进了我的办公室。



“经理,我的优势就在于……”他滔滔不绝地讲了半个小时。我认真地听着,频频点头。

“你的策划下周可以上例会了,去做准备吧!”

大刘高兴极了,郑重地弯腰给我鞠了一躬,转身走了出去。

眼前,正在白板前神采飞扬地分析着市场、客户,以及策划案为什么会有效地给客户带来利益的人,不正是大刘吗?

每个公司需要的都是能给公司带来利益的人。你要知道,我需要有聘用你的理由。不是每个人都有机会像大刘一样可以被领导一次次地指正、提供帮助的,大多职员都只能靠自己领悟,自己总结工作中的经验得失。



回到那次招聘会,我为什么不去聘用他们?

说实话,我们公司每次收到的上百份的简历,有特色能直接挑出来的极少。我不愿意去挑名头悬着高学历,实际上连打字复印都做不了的员工。

我看中的是能力。每个应聘者面对面试官的时间不会超过15分钟。那你怎样才能在这么短的时间,重新让面试官对你留下深刻印象,想要继续约谈你?

首先、你需要自信。一个自信的面试者,是神采飞扬,大方稳重的。

一个有能力的人,是不会怯场的。对于面试官的提问,他会有问有答,而不是犹犹豫豫,踌躇不前,总怕自己答错了。孰不知,在开口之前,你的气势已经泄露了你的学识。

其次、要学会思考。面试官绝对不会无聊地去问你家几口人、你家住哪里、你是哪一年出生的?……

你需要仔细听清面试官的问题,思考他的问题隐含的深意。

比如,我那次说的“做一个自我介绍”,我是想得到简历上没有的信息,这个信息需要你来口述表达。

一方面,这能让我看到你的表达能力;

另一方面,在你叙述的过程中,我可以通过你的面部表情、语言速度、声调,以及处事方式去判断你是否适合我们提供的岗位;

还有最重要的一方面,就是从你讲述的经历中,我会判断你是否还有其他潜在的能力等待我们去挖掘。



最后,千万不要忘记场合。我必须得提醒各位应聘的同学,在我做面试官的很多场面试中,有很多人因为我给了他一个表达的机会,他就想使劲地表现自己,想给面试官留下一个好印象。



他们滔滔不绝,唾沫飞溅,说到高兴处,竟然还会拍大腿,拍桌子……不要说,你不会。做这些事的面试者,进来的时候都是文静、大方,第一眼感觉绝对是非常稳重的人。

他们错就错在把面试官当成了可以吐槽的对象,凡事过犹不及。

说得有点严肃了。其实,每个单位都急需人才,可是人才就是不懂得这个进入的方式,你说怎么办?你去瞧,哪个单位的老总,哪个公司的HR,不都是因为缺乏人才而急红了眼?

所以,调整自己,做好准备,把与众不同的你全方位的展示给你的聘用单位吧!他们绝对会准备好重酬在等着你,等着他们的千里马。

作者:库小七,有书领读人,糖豆学院签约作者,多平台主播。喜欢在文字中恣意江湖,用声音传递温暖。
 
获奖名单 
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