刚拒了offer又后悔了，怎么办？ 每周一问

好马也吃回头草，只要草的质量过关就行。...





当你拿到3个offer的时候，你总是会想也许下一个薪资更高、职位更好、平台更大。然后你拒绝了。

然而接下来你再也没有拿到任何offer，之前的又拒绝了，看着空荡荡的银行账户，你想着要不要回去问问那些拒绝过的公司，还要人吗？

上面的情况相信很多人都遇到过，比如下面这位：

匿名：

我半个月前拒绝了一个公司，现在找不到更好的，还能回去吗？还是再继续找啊？

有人建议回去，毕竟求职是双向选择，既然已经给过橄榄枝，即使你自己拒绝了，还想回去再问问也无可厚非。

梨花与虎：

作为一名HR和创业者，我来站在公司角度回答一下吧。答案是完全可以，但要注意话术。很多朋友觉得招聘求职像谈恋爱找对象，当初你嫌弃我，对我爱答不理，那你再回头时我就让你高攀不起。不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法，但更多情况下公司作为一个没有人格属性的集体，不会像人类的小朋友一样意气用事，只会权衡你是否适合这个岗位，薪资待遇是否匹配。毕竟驱动HR的是KPI，是入职率，大家都是成年人了，都清楚找工作是完全理性的选择，和势利与否有什么关系？

当然，以上都取决于你当初是怎么拒绝对方的，是好言相对还是冷嘲热讽。 我给的建议是，再联系对方时要注意话术，给出合理的理由。别说我找不到更好的了，想来你们公司，避免赋予太多的拟人属性，激发爱憎情绪。

赵媛：

完全可以的，但是即便是当初看不上这个公司也不能实话实说，在去面试之前，一定要想好如何回答hr提出的类似“为什么又想回到我们公司”之类的问题。哪怕找借口说家里有事情耽搁了，也不要说找不到更好的工作了。

我们公司去年招聘一个外贸主管，5月份谈好入职时间，到点没来，六月份打电话想回来上班，她的理由是家里临时有事耽误了一个月，其实我们也知道他是去了别的公司不合适又回来了，但是面子上都不说，毕竟我们HR也想赶紧招到合适的人才。

有的人说还是不要了，太尴尬。

汪先生：

一样的，我半个月前拒绝了两家公司，当时一家给我开11k，另一家给我开试用10k,转正13k，后来我都拒绝了，可是又找了将近20天还是没找到工作，发简历都没有回应。

后来试着联系以前录取我的那两家公司，也都没反应，个人认为拒绝后，人家公司就会认为你不认可他们公司，找不到合适的工作，又回来想做这份工作，可能是不重视他们公司，那么他们也不会再搭理你了。

江户川盼盼：

首先，成功率很低。不用去猜测HR是什么样的行事作风，你只要试想一下，当你面试成功后又拒绝该HR，此时的HR除了为自己的KPI指标哀叹以外，更重要的是他得回复自己的上级你不能来以及为什么不能来。同理，当你重新在联系他时，就算他内心十分希望你能填上他这个月的指标，但是他还得继续向领导们汇报，你又能来了以及你为什么又能来了。

当然，特别优秀让领导们念念不忘的除外。 其次，你当初决绝这家公司的原因，无论你兜几个圈回来也依然是存在的。那即便你能顺利入职，你确定这些原因不影响你在这家公司发展吗？所以，别勉强自己也别勉强对方公司。

其实面对这样的情况，回去问问无可厚非。一般来说，只要是正常且规范的公司，一定会敞开大门欢迎求职者的，不管你之前拒绝的理由是什么，公司既然已经认可你的专业能力，薪资也匹配，如果你愿意回去就没有问题。

但却是要像上面有人提到的，怎么回去是有技巧的。

一般来说，邀请你面试的就是HR，你可以首先打电话给HR，委婉地说一下自己想回去，问贵公司这个岗位还在招人吗？

如果问到“为什么想回来？”这个关键性问题，得按照你之前怎么拒绝人家的话来回答，如果你当初是说“薪资不合适”，那你现在可以说“一开始觉得这个岗位的薪资可能有点不符合我的期望，但后来冷静下来，综合市场定价贵公司的薪资已是中上水平，而且我对贵公司的平台一直很向往，所以还是决定加入”。

回答的原则是：保持真诚，给双方留有余地，不要说大实话，争取周旋的空间。

至于大家担心的那些人为猜测，确实会出现，但这也间接说明了这样的公司没有胸怀，不去也不可惜。

老板身上有这3个特征，可以离职了

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