三亚HRM联盟第一期线上话题讨论简报 海南人力资源法律

 

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三亚HRM联盟第一期线上话题讨论简报


三亚HRM联盟,目前汇聚了230多位三亚及周边地区的人事经理、总监,旨在为联盟成员打造资源交流和问题解决平台,提升联盟成员的专业能力和职业成就。

联盟秘书处于7月6日周五下午,组织了第一期线上话题讨论,大咖们在工作之余碰撞思想火花,就面试官需具备哪些素质和优点进行分析讨论。今后,每隔两周会组织一期线上话题讨论,伙伴们分享知识、共同进步。

综合大家的讨论结果,面试官应该具备以下素质和优点:

外貌端庄、谈吐大方、学历高、有亲切感、有自信、有耐心、有责任心、工作态度好、专业能力优秀、表达清晰有逻辑性、稳定性佳、抗压能力强、有招聘渠道、学习能力强、认同企业文化、应变能力良好。

具备以上素质和优点的人员就是应该就是完美的面试官。工资越高的公司,可以要求越多;实力一般的公司,能找到具备以上几点的人才就知足吧。

颜值一般,无缘成为面试官?非也,颜值不行,智慧来凑呗,提升专业水平才是王道。

在实践中,面试官代表着整个公司,所以第一印象很重要,职业化的外表、谈吐大方。另外,面试官掌握提问技巧(主动的掌控)、应对技巧(被动的掌控)、面试的雷区和误区,体现面试官的专业水平。咨询交流海南人力资源法律,可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom,注明姓名!
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