古典《超级个体》我们的人生不能是「学习-工作-退休」三段论

生涯规划的战略力之九：人生设计和人生可能...

越好的人生设计者越知道“解决什么问题比如何解决问题更重要”。

重力问题：类似地球重力这种作为现象普遍存在，几乎不可能解决的问题，在设计思维里，就叫做重力问题。所以在解决一个问题时先思考是不是一个重力问题。

所以要从一个全新的角度重新提问，将重力问题转化为可解决的问题。

（解决问题的关键是把问题从“名词”转为“动词”，这样我们就更能够找到自己背后真正应该关心的东西）

我们年轻的时候常常问一些重力问题，如“这个世界为什么是这样的？”心智成熟之后会发现，要改变世界，首先要以可操作的方式重新定义问题。只有可控可操作和指向未来的问题，才是有可能被解决的问题。失败收益率：把分母看成是试错的资源，而分子是你从失败中获得的认知、人脉等收益，那么收益越高、投入越少，失败收益率就越高。

如何提高：

1. 保持小投入，尽快止损，类似硅谷的快速失败（fail fast）或精益创业。
2. 尽可能从失败中提取价值。
3. 尽可能共享自己的失败价值，放大失败收益率。

三种不同的失败：

1. 失误（screw up）：平时做得很好的事，偶尔出现低级错误。【本身失败收益率就很低，就没有必要再花过多的精力去杜绝这些事，毕竟边际收益很低。】
2. 弱点（weakness）：由于自身的问题带来的失败。反复出现。【挑战缺点是一大乐事，可以自行决定要不要修改自己的弱势。但改变劣势收益也很低，完全可以通过分工合作，避开弱点，甚至外包（《未来工作》）解决，还不如发挥自己的优势带来的收益高。】
3. 成长机会（growth opportunity）：真正值得修改的就是这些成长机会。把失败的根源找出来，也就有办法修正了。

日常记录成长心得，可以每一周或一个月回顾。

职业访谈：用好的问题，撕开职业的假面。用最小的成本找到一个行业、职位的一手信息。

（1）列个访谈清单，提前做好信息收集功课。（2）发布信息，寻找访谈对象，找3~5年行业经验的人。（1~2年的了解不深入，5年以上的可能在管理层，远离一线）

（3）见面开聊

（4）回邮件感谢对方，写上自己的感受理解和收，展现自己的用心和专业度。

（5）访谈至少3个人。所以每次面谈之后要问：像你一样资深的人，除了您，我还可以拜访谁？

职业访谈的价值：

1. 抓取信息（此外面谈还有两个隐藏功能，一是给你一个全面的感受，感受到对方的气质，状态，二是，也算是一个非正式面试）
2. 链接资源（访谈对象背后的一个行业网络）
3. 看清目标。

衰老是一个被灌输的概念，虚弱，无助，多病，常常是一种习得性无助。

最明显的暗示就是退休。

其实老年规划的核心，就是用年轻的方式老去，通过保持年轻态的生活方式和心智状态，阻止衰老：

1. 发挥余热，人生安可（encore）：（褚时健）可以选择另外一个职业继续干。
2. 善于学习，培养爱好：
3. 保健身体：
4. 扩大社交，家庭关怀：

我们的人生可能不能像过去那样：学习-工作-退休三段论，而是打开学习-工作-休息-学习-工作，这样的多段人生。

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