三十岁，你的存款几位数？

现实告诉我们，不进则退。...

全文共2557字，预计阅读时间7分钟。你的存款有几位数？

“负债可以说？！”一线城市，无房，也可以说无车，现今最大的财富是活泼可爱的儿子，前几年过的太傻白甜了，房奴，也没规划生活，薪资全拿来旅游了，等有了孩子后，所有的钱都拿来养孩子投教育了，才知道自己过得有多糟糕，作为HR，只想向天再借500年！

操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。作为HR小白一枚，感觉翻不了身了。

整天活的像条狗……

不对，我现在还不如一条狗，狗粮都吃不起！

这是众多HR的抱怨，是一种自嘲，但绝不是一种自黑。HR的前途（钱途）黯淡。

这里需要思考：

为什么HR的价值领导看不到？

你究竟是有10年工作经验，还是只把1年的工作经验用了十年？

为什么企业宁愿再招应届生也不愿意给从事1-2年的HR升职加薪？

工作经验的长度和深度是两个截然不同的东西，千万别觉得工作时间长就一定能力强、经验丰富，“外强中干”的大有人在。

而这些人普遍具有一个共性：只是在一直重复基础简单事务性工作，并没有往深里进行钻研。HR的价值体现在哪里？体现在你能保证你所在的企业人力资本风险保持在较低水平；

体现在你能保证你所在的企业始终有新鲜优秀的血液出现（人才梯队和人才质量）；

体现在你能保证你所在的企业能够人尽其用，人心所向（绩效、薪酬体系和企业文化）；

另外同样能体现的是，企业有非正常人员变动（辞退、裁员……）时，有劳动争议、纠纷时，能够立刻站出来妥善、高效解决。

这些都是一个HR极具专业能力的体现。

人力资源的入职门槛并不见得有多高，但是犹如金字塔的结构一样，想要做出成就并不容易。

如果你想要在短时间内快速提升工作技能，少走弯路，巩固自己经不住推敲、不成体系的人资理论，弥补无人辅导的缺憾。

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迄今为止，人力资源管理已经进行到第三期的训练营推广，相较于前两期的服务内容，【HR成长训练营】第三期做了迭代升级，在时间安排上更科学、内容把控上更紧凑、模块设置上更合理。

HR为什么要选择【HR成长训练营】？

1、对新时代HR行业有全面的认知与了解，重新理解HR在企业中的定位于内涵。

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我们采取小班教学的方式，根据开课人数设置班级数量，每班的人数控制在30个人以内（进行人数把控，从而开启小而精的一对一教学），由我们专业的班主任老师带领大家学习。围绕社群领读、作业布置、课程批改（以一周为学习周期）、课程的跟踪服务等项目开展学习。

这样的督促教学模式，专治懒癌重度患者，想要偷懒都没有门道。为期两个月的学习中，有两天时间是大家线下交流学习的时间，走进上海知名高校，由名师带领，结合最新的行业知识，进行人资理论的翻新学习，对个人已有的理论知识进行巩固和拔高。

获得与名师面对面交流的机会，期间会设置名师答疑解惑的环节，学员可以借此对已学知识进行加深巩固，同时在短时间内，快速掌握新的知识。

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HR、TTT、MTP、ECC管理体系建设实战专家

18年人力资源实战管理经验

国家一级人力资源管理师

国内权威劳动关系处理专家

国际职业认证标准联合会高级企业培训师

广东省人力资源管理专业委员会特聘讲师

现任：某地产集团（世界500强）人力资源经理、培训经理

曾任：星达集团（中国100强） 培训经理

曾任：通用电器（港资企业） 人力资源主任

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在课程设置的时候，为防止学员出现“买了收藏起来不读”现象，特此推出“领读服务”，进行督促教学，同时设置高校专访、名师答疑环节，结合企业真实案例，进行知识的多次巩固学习，消除学完就忘，学完仍不会的顾虑。

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