CBA欲做重大改革 但是，能行么？

CBA改革是好，但是似乎阻碍也不小...





今日，有曝料称CBA公司欲推重大改革，其中主要针对于球员的合同和转会，具体改革如下：

首先合同方面：CBA公司推出了最新的球员合同规定，其中规定球员与俱乐部签订的合同都将按照CBA统一的合同模板，并将合同分为5个类别。

据报道，CBA公司已经向各俱乐部下发了球员注册及转会的最新的规定，其中发布了球员与俱乐部签约合同的统一模板，要求所有球员未来与俱乐部签约均需使用该模板。

此外，还将球员与俱乐部签约的合同分为五个级别：新秀合同、保护合同、常规合同、顶薪合同以及老将合同。

其中，新秀合同适用于首次进入CBA的球员，合同期限为两年，而如果在20岁之前进入CBA，可签署两年以上的合同，合同在球员22岁之前有效。合同中球员薪资的保障额度为60%。同时，俱乐部具有与球员续约的优先权。

保护合同规定适用于新秀合同结束之后的第一份合同，其中自行培养的球员的合同年限为5年或5年以下，而选秀球员的合同年限为3年或3年以下。合同中球员薪资的保障额度为80%。同时，只要球队不给予球员顶薪合同，则球员具有续约的优先权，并且球队需同意球员进行转会。但新效力俱乐部需向原俱乐部支付培养费。

常规合同规定为其他类型合同适用球员之外的所有球员所适用，期限最长为5年，合同中球员薪资的保障额度为80%，与保护合同相同，在常规合同到期后，只要球队不给予球员顶薪合同，则球员具有续约的优先权，并且球队需同意球员进行转会。但新效力俱乐部需向原俱乐部支付培养费。

顶薪合同规定为各球队核心球员所适用，合同期限最长为5年，合同中球员薪资的保障额度为100%，且规定每支球队最多仅能有3人签顶薪合同，且如果球队球员工资体系发生变化，违反顶薪合同规定，球队需同意球员进行转会。对于顶薪合同的薪资，新版规定要求如果球队仅有一人签顶薪合同，则该球员为俱乐部最高工资，如果有两名球员签下顶薪合同则为俱乐部工资前两位，以此类推。此外，还规定每年工资涨幅幅度不低于10%。

老将合同规定为34岁以上或为单一俱乐部效力12年以上球员所适用。合同期限为2年或2年以下，合同中球员薪资的保障额度为100%，每支球队最多签2名老将合同球员。对于老将合同的薪资，新版规定要求薪资不得超过俱乐部顶薪合同金额。

其次，转会方面：在新版规定中，关于球员转会方面，规定球员在合同期满完成转会后，新俱乐部需向原俱乐部支付培养费，具体培养费为球员新合约的年平均工资（不含奖金）。

而如果两俱乐部达成一致，原俱乐部可放弃培养费。

并且，在新版规定中大学生球员参加选秀被选中无需支付培养费，但如果在上大学前认定为某俱乐部自行培养的球员，则在选秀中选中该球员的俱乐部需要原俱乐部支付培养费。

此外，如果参加选秀的球员为CBA以及NBL俱乐部推荐球员，则在被选中后需向原俱乐部支付新合同年平均工资的40%（不含奖金）的培养费。

以上就是CBA公司欲推行的关于球员签约合同以及转会的改革，如果能成型，对于CBA以及中国篮球的发展还是有不少好处的，这应该不仅仅是小编愿意看到的，也是众多球迷希望看到的，但是真的能成型么？

众所周知，目前CBA中大多数球员均为体制内球员，即关系在地方体育局，在上面的新的规定中，一旦球员最长5年的保护合同到期，而俱乐部不能与球员签约顶薪合同的情况下，球员拥有续约的优先权，并且球队需同意球员转会，那么CBA公司是否可以无视球员的关系，如果CBA公司选择无视球员的劳动关系随意转会的话，地方体育局是否会同意？而即使CBA公司与地方体育局均达成一致，CBA中特殊的球队，如八一男篮，是否也必须遵守此规定呢？

另外，尽管CBA公司称将来会推行工资帽制度，但是工资帽限制的也仅仅是球队的工资，如果球队给出较低的工资和高额的奖金，CBA公司是否会做出适当的干预，以阻止一支俱乐部独霸联盟呢？

CBA公司所提议的改革确实是好事，有利于联赛和中国篮球的发展，但是在小编看来，似乎还存在一些阻碍。

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