千屿找HRBP/美团要HRBP招聘专家/敦煌网找高级招聘专员/般若公关找人力资源主管.... 这就是今天的HR头条岗!!

 

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千屿HRBP/美团找HRBP招聘专家/敦煌网找高级招聘专员/般若公关找人力资源主管....

这就是今天的HR头条岗!!
招聘/HRBP-千屿

岗位职责:

1.根据企业战略目标、运营部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2.负责招聘信息的起草和发布工作;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、邀约等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

任职要求:

1. 2年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程,熟悉各大招聘网站的基本操作,具有酒店、互联网行业招聘经验者优先;

2.沟通及亲和力强,抗压能力强,善于学习,具有团队意识;

3.熟练使用各种办公软件。
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HRBP-美团-望京【岗位职责】

1、作为外卖配送事业部业务部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务长短期目标的达成。

2、关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持 。

3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。

4、协助完成人力资源其他模块的工作。

5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。

【任职要求】

1、本科及以上学历

2、具备5年及以上人力资源工作经验,在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务;

3、具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验,有产品类、技术类岗位相关经验优先;

4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具;

5、优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;

6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。
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招聘专家-美团-望京

岗位职责:

1、负责制定部门阶段性招聘策略及落地执行

2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道

3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标

4、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者

5、参与招聘体系建设及相关的优化

工作要求:

1、5年以上招聘领域专业工作经验

2、具有专业的人才的选拔和评估的技能和价值观

3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结

4、优秀的沟通协调、谈判能力

5、互联网招聘背景、猎头背景优先
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高级招聘专员-敦煌网-北京-8~12K

高级招聘专员

部门:组织发展及人力资源部

汇报对象:OD&BP经理

职业方向: BP

职位描述:

1、 负责公司核心业务部门的招聘,可以独立对招聘结果负责,利用各种有效招聘渠道满足用人部门需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才地图;

2、 通过对业务的深入分析,可以快速理解用人部门的招聘需求,引导用人部门合理给出职位画像及目标公司;

3、 跟进、拓展招聘渠道,局部优化招聘流程;收集市场公司信息,人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;

4、 对候选人有极强的把控能力,精准识别候选人的优劣势,统筹招聘进展,保证招聘质量和周期;

职位要求:

1、统招本科及以上学历,4年以上猎头或互联网招聘经验;

2、良好的招聘运营能力和执行推动能力,能用职业发展的角度识人用人,做好人岗匹配;

3、自我驱动,愿意主动沟通,敢于担当,对自己的职业发展有追求,有极强的学习动机;

公司介绍:公司网站: www.dhgate.com
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人力资源主管-般若公关-北京黄渠-7~8k

【岗位职责】

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作,并且组织、安排应聘人员的面试;

3.负责办理员工入职手续办理,劳动合同签订,及转正、调岗、调薪相关工作;

4.管理公司人事的档案并且建立和维护人事档案并及时更新员工的个人信息和资料;

5.负责公司员工社保、公积金等业务的办理,定期组织各部门员工培训;

6.负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7.员工考勤汇总,并按时上报财务部,保证员工工资的按时发放,;

8.上级领导交待的其它事宜;

【任职要求】

1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;

2.熟悉人力资源管理流程,熟练掌握招聘管理知识;

3.熟练运用各种招聘工具和手段,有中高端技术型人才招聘经历;

4.有实际操作能力,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
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