生娃还给单位做贡献？ 5万多的生育津贴被单位扣了4年，这位宝妈气炸了！
宝妈们，生育津贴你领了吗？...
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别人都有5万+？
我们公司就给1千？！
今天上午，网友@果果妈妈2016在19楼论坛上爆料。她在帖子中说，自己的生育津贴被单位坑了，搞得一肚子气。网络配图
都说“一孕傻三年”
当时还因为单位的慰问感动到流泪
其实是自己“脑子进水”？
究竟是怎么一回事？一起来看：
然后前段时间和已经离职的同事瞎聊的时候谈到生育津贴，我估计生孩子生傻了，一直不知道生育津贴这回事，然后马上查了一下，居然有5万多。
网络配图
仔细回想，根本没拿到这笔钱啊！生娃期间单位应该就发了2000多点一个月的基本工资，这差价有4万啊！
然后不死心又打电话给人力，人力很牛逼的回答，这生育津贴是补给单位的，不是给个人的。此后各种信息询问，牛的一逼就是各种不理，说这个不是给个人的。
网络配图
然后马上和同事一交流，大家都没拿到这笔钱，更过分的有些都没给报。辛辛苦苦创利工作，没想到生娃还给单位做贡献啊！一个员工4.5万。十个员工，几十个员工呢？私下我也咨询了律师，律师说单位不当得利，这钱本来单位应该挂应付账款的，员工领取后才能销账。
那么所有员工都没拿，我想知道这笔钱去哪了？我还能把这钱要回来吗？附上个人拉出的流水和社保证明！
图片来自19楼论坛
此贴一出，立刻引来了网友们的围观和讨论。
对于这笔生育津贴到底该不该领、谁来领，网友们也都给出了自己的看法。
一定要去劳动仲裁
要回自己的“血汗钱”！
要回自己的“血汗钱”！
@这货就是只包子：人力是没有权利扣你这笔钱的，多半是领导决定的，这个事儿找人力没用，但你可以拿相关法律条款给人力看，主要是表达一下你懂法，要依法拿回属于自己的钱，人力应该会请示领导的~ 还不行就直接找领导谈，但是撕破脸对你继续留在这个单位没好处，控制情绪，万一不行等离职之后再去劳动检查大队投诉就行。
@独享937：确实，我也是一样，产假除了三千块的基本工资，年终奖还扣了很多，太过分了。
@宁疙瘩：还有这么操作的，我们单位都给的，劳动仲裁去吧，太过分了。
@国足不出线微博不改名：这个是生育保险基金支付的，打到单位然后单位再付给你。建议打社保局的电话咨询 一下。
@独享937：确实，我也是一样，产假除了三千块的基本工资，年终奖还扣了很多，太过分了。
@宁疙瘩：还有这么操作的，我们单位都给的，劳动仲裁去吧，太过分了。
@国足不出线微博不改名：这个是生育保险基金支付的，打到单位然后单位再付给你。建议打社保局的电话咨询 一下。
企业也需要生存，
有没有津贴要看具体情况
@爬说语：乍一听确实很气愤!但仔细想想会不会是政府补贴给企业的，因为毕竟企业要在你我的产假期间继续发工资给你我。如果额外再奖励好几万，这孩子难道是给公司生的.而且，这么大的馅饼，估计好多人都要跑去生孩子啦!
@你的夜色天堂：这钱是补贴单位在生育期间发的基本工资的，就是为了让单位安心招女性员工。
@tcyy：生育津贴给单位的，只有失业人的可领生育津贴。
@qianbaoy：产假工资发了的，生育津贴一般是没有的，都是给单位的，员工都是二选一的，很少单位会工资和生育津贴都有的。
@你的夜色天堂：这钱是补贴单位在生育期间发的基本工资的，就是为了让单位安心招女性员工。
@tcyy：生育津贴给单位的，只有失业人的可领生育津贴。
@qianbaoy：产假工资发了的，生育津贴一般是没有的，都是给单位的，员工都是二选一的，很少单位会工资和生育津贴都有的。
什么是生育津贴？
生育津贴该如何发？发多少？
能享受多久？
一起来听听专业律师的分析：
生育津贴该如何发？发多少？
能享受多久？
一起来听听专业律师的分析：
方华：“律师来了”签约律师，浙江劳动律师事务所、该所援助站、四川省总工会驻杭州法律援助工作站专职律师，执业14年。法学学士，法律硕士学位，浙江省律师协会劳动保障专业委员会委员。擅长劳动法律服务领域。
什么是生育津贴？
生育津贴指的是：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工产假前工资。
享受生育津贴的期限？
这里提到的增加30天，是指符合《浙江省人口与计划生育条例》第30条规定的奖励假期间的生育津贴。2017年1月1日之后，女方法定产假期满后，享受30天奖励假可以领取的生育津贴，但不影响晋级、调整工资。
生育津贴如何发放？
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位不再支付产假期间工资。
生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
（二）没有参加生育保险,生育津贴如何发放？
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
生育津贴有多少？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付。
（二）未参加生育保险的，生育津贴由用人单位依法支付。
没有参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这位网友的问题该如何处理？
如果用人单位没有依法支付社会保险机构划拨的生育津贴，爆料人应在法律规定的期限内积极维护权利。
本案，可以选择按劳动争议纠纷处理，也可以选择按民事不当得利纠纷处理。两者里面选一种处理方式。劳动争议纠纷的处理时效，为劳动者知道或应当知道自己的权利受到侵犯时1年内。民事纠纷的处理时效，2017年10月1日民法总则实施前，民事诉讼时效是2年。2017年10月1日民法总则实施后，民事诉讼时效是3年。
来源：19楼
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