母公司的规章制度能否适用子公司？ 海南人力资源法律

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法律：《海南省关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第十四条：子公司履行了母公司的规章制度，如子公司执行《劳动合同法》第四条规定的民主议定程序，或母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主议定程序且在子公司内向劳动者公示或者告知的，母公司的规章制度都可以作为处理子公司劳动争议的依据。

解读：比如某子公司是依法成立的企业法人，有自己的劳动纪律、规章制度。某公司作为子公司的上级母公司，与子公司是两个不同的独立企业法人，母公司的《考勤休假制度》如果经子公司或者是母公司公示、讨论等民主程序，不仅适用母公司，同时可以直接适用子公司，应认定母公司的《考勤休假制度》对子公司员工有约束力。

那员工离职后，通过民主程序制订的制度是否适用离职员工？答案是不可以，同时许多公司存在一个问题，员工犯错后，公司对员工处罚，如果员工犯错是在新制度之前的，那公司要按照旧制度处理，而不是根据新制度处理。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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