招聘必杀技：学会这12招让你成为招聘优等生

招聘是一个技术活，好的招聘讲究稳！准！快！...

对于大多数HR来说，招聘是一个苦活累活，很多人顶着HRBP、人力总监的Title，干的还是没日没夜的招聘工作。

做招聘的你，一定熟悉这样的场景：

上班被各部门催着要人，总有招不完的人，每一天都过得兵荒马乱；

用人部门需求太多，市面上难有匹配需求的相关人才；

同样的渠道，隔壁HR为啥总能比我勾搭的候选人多；

招聘面试时不懂业务被候选人牵着鼻子走；

每次招聘临门一脚总是输在谈薪上；

校园招聘一脸懵逼不知从何做起；

95后员工来了没几天就想跳槽；

……

大学刚毕业，作为一个HR小白，做招聘是每天的工作标配。可同样的工作，为啥隔壁HR老鸟，招来的人不但比我快，还一招一个准，用人部门笑得合不拢嘴。

刚开始，我以为自己只是不熟练，多做几次就好了。可闷头做了大半年，我还是全组最慢的那个，招来的人用人部门总是各种觉得不合适，每天被催到怀疑人生。

“我上周和你提的那个开发呢？很急啊，能不能加快一点进度啊！”“这个不合适，我们想要的是这样这样......”渐渐地，我察觉到领导开始质疑我的工作能力了。

面对这样的状况，我急忙向拥有10余年招聘经验的专家请教招聘秘诀。然而没有对比，就没有伤害。“一个好的招聘讲究稳！准！快！稳：节奏把控较好，有稳定的招聘漏斗；准：看人精准，电话沟通环节可以判断人是否合适，减少面试成本；快：入职速度快，职位反应快。”

说这句话的正是亚太人力资源专家，瓮春春老师。

瓮春春老师是亚太人力资源专家，资深招聘专家，10年招聘经验的他，总结出了最实操的招聘方法，先后培训HR学员超10万人，一对一辅导HR学员超过一万人次。

从招聘小白到招聘专家，拥有十余年招聘经验的他，太知道招聘小白们现阶段面临的问题在哪了。他结合自己十余年的亲身经历总结了一套成体系化实操的经验贴《12节课手把手教你做招聘》。

听过瓮春春老师讲课的学员，不止一次留言说

“自从认真跟着瓮老师学招聘，自己从公司里被培训的人，变成培训别人的人”。

通过这节课，瓮老师想把这些教给你

教你掌握：精准定位和期望管理、如何与业务部门沟通、同时教你如何调动身边可用的资源链接更多候选人、如何提升候选人的掌控力。

让你避免：招聘了很长的时间，候选人总是不满足业务经理的要求；招聘了很长时间，你觉得适合的候选人不愿意考虑；终于有候选人面试通过，却始终没有办法在offer层面达成共识；候选人入职后，很快就离职的尴尬境地。

学员反馈

之前听过翁春春老师课程的学员普遍反映：课程十分实操，应用性强，相比于其他晦涩难懂满篇理论的课程，这门课程更加落地实操，能够将课中方法更好的落地到招聘工作中。