“万万没想到，吃了自离员工亏……”

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对于HR来说，员工离职完全是职场上的“常规操作”，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让HR感到头大，那就是——自 动 离 职。

自动离职员工的状态通常都是：

比如下面的这位HR，就遇到了类似的“佛系”员工，

一起计算下TA的心理阴影面积。我是一名HR，公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说：

公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。

因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。

如果他想要离职证明，那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。于是问题出现：

员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？

其实这种员工自离，处理时一般有两种方法，

一 是严格依法依规办理；

二 是协商处理。

当然协商处理更妥当，下面是逐一分析。法规

处理自离员工的法规有：

• 《劳动法》第4条、
• 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）、
• 《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）、
• 《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）、
• 《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）、
• 《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。

以上法规中，均说明了自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。

企规

如公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。

也就是说，可以对该员工做出辞退处理。工资

按照以上法规和企业规定，都是不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资，两者要分清楚。

证明

不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法第50条的规定，企业解除了员工的劳动合同，都应当于解除时出具离职证明。条件

虽然有如此规定，但企业并不等于就可以理所当然地按照这些规定来处理员工的，还需要具备以下两个条件。

• 程序：企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。
• 通知：员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班，愈期则按规定给予辞退或除名。

主动协商对于这个员工自离的案例，可以把员工约来细谈，再做进一步解释说明：



国家及公司的规定，分析员工的行为性质，虽然提了离职申请，但规定是提前一个月，才过几天就不来上班属于旷工，依企规旷工达三天就算自离，并且没有进行工作移交，如果开具离职证明时写自离旷工，对今后的职业生涯也有影响。

所以，尽力劝来办好离职手续，但不一定非要三天时间来办理，尽快办理，不要故意刁难就好。毕竟员工也答应等招到新人后愿意回来交接工作。



通知

还是及时通知的问题，如果员工无故离开了，EMS或挂号要及时发出，通知其来上班或办离职手续，否则愈期就会辞退。

待遇相关

如果自离员工及时来办好离职手续，公司及时发放以前的工资及时开具离职证明、办好社保转移手续等，同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。

总之，当事双方协商解决是最好的选择，即使仲裁、诉讼，都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”，而最终裁决或判决，其实与协商方案也相差无几的。

如果事情持续酝酿甚至需要打官司，即使能赢，公司员工可能也会在责任心、积极性和努力程度上的逐渐低下，这样一来不划算，聪明的HR都会做出恰当的选择哟。两天课程讲透员工入职到离职各个环节法律知识，并着重讲解20个风险防范的法律工具，拿到公司就是一套完整的制度文件。

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2018年8月18日、8月19日（本周六、周日）

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