人事部门干点人事：中文核心里护理专刊只一本，请给护士职称一条出路

阅读提示：不怕天灾，怕人祸！护士职称晋升特别难，标准是人祸！护士工作的重要性，可以用一句常见的话概括：三分治...



阅读提示：不怕天灾，怕人祸！护士职称晋升特别难，标准是人祸！

护士工作的重要性，可以用一句常见的话概括：三分治疗七分护理。

但是护士的地位与之完全不相适应：

一、同样的错误，医生顶多是待岗，护士可能被开除，

二、劝人学医天打雷劈，但是真正转行的医生并不多，极少，护士，很多，一些科室几年内走了三分之一，都是改行，

三、几乎没有上升空间。医生不当科主任，晋升正高后可以带小组，在小组里自己说了算，护士干几年后就去看不见的科室了，这也是护士经常被喊着小护士的原因。

四、医生的工作是分级别的，比如到一定资历做的手术就不一样，护士，哪怕是当了主任护师，不走行政系列，干的工作仍和刚毕业几年的差不多。

这也是护士转行多的原因。

护士的人数要高于医生，这个几乎不用怀疑。临床医生做研究也很难，但是远远好过护士，这基本是常识，但是一个奇葩的事情出现了：职称晋升时，护士和医生的门槛基本一样，或者说就是完全一样。该要核心要核心，该要课题要课题。

尤其是一些省份，弄了个认可期刊的目录！说人事部门经常不干人事，是有一定道理的！在这个事情上，标准是不干人事！

一、评价一篇论文水平的高低是依据论文水平还是刊登这篇论文杂志的水平？智商稍微正常一点的都知道，是认论文：龙生九子个个不同，何况编辑工作不是试管婴儿技术？弄个认可期刊的目录什么意思？

二、护理期刊几乎没几本，掰着手指头都能查过来，核心期刊更少，除了护理专刊，基本都不收护理或者极少，而且护士又多，你制定标准时就不动动脑子，用脚趾头查查中文核心期刊里是不是就一个是护理专刊？全国那么多护士要晋升，怎么晋升？怎么发中文核心晋升副高正高？

三、美国等、中国台湾等，医生护士等也不晋升职称，从住院医师到主治医师就结束了。他们的职责就是看病，有合法资格能独立工作就结束，弄个奇葩的副高和正高玩弄医务人员。

各个地方都在说医疗职称改革，不弄花架子，结果天天自己脸上天天缠个裹脚布，好意思说职称改革？清明节上祖坟——骗鬼！



不要脸！

改改吧，干点人事，别像计生委那样，明明人口生育欲望很低了，还死咬着不松口，被取消时没任何人怀念！





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