如果人生还有一次翻盘的机会,你愿不愿意这样做?

 





再渺小的人,也可以有大大的梦想,哪怕他的梦想只在自己的心里。

我们每个人都梦想着哪一天自己能够取得成功,也能过得光鲜亮丽。可以尽情的买买买,也可以任性的玩玩玩...

然而在追逐梦想的路上,又有多少人显得力不从心,身心俱疲。

我们从来不是家长眼中“那别人家的孩子”;我们也从来不是老师眼中“那不吝夸赞的学生”...

我们是那普通得不能再普通,渺小得不能再渺小的沧海一粟。

在我们最渴望成功成功的时候,迎面而来的是别人的辉煌;在我们最努力奋进时,接踵而至的是一次次无能为力的挫败...

如果人生还有一次翻盘的机会,你愿不愿意这样做?

小宋今天给大家奉上这5种高级的思维方式,给力不从心的你,争取一次翻盘的机会。我们不再只是被碾压,我们也可以做到很不一样!



1.“过度准备”会让你负重难行
朋友的表弟想去华为上班。朋友听到表弟的想法后,很是支持,鼓励表弟多去试试。

可是过了两周后,朋友问他表弟,面试进华为了没?

不料表弟说:“我再网上查了一下,大家都反馈说我一个应届生想进华为还是挺难的。这不,你看我都忙成什么了。感觉要准备的东西太多了,我就这样什么都不懂就去面试,肯定是自讨没趣。说不定到时候还丢人丢大了。”

朋友见表弟还挺认真的,就让表弟把简历拿给他看看,不合适的地方还可以修改一下。

结果表弟说:“我简历都还没有做呢,最近太忙了。“这都已经过了半个月了,简历都没做好,朋友很无奈啊。

如果有一件事你觉得你需要去做,那就立即去做。拖延只会慢慢消耗你做事的初衷。

很多人会说,我只是想做好充足的准备之后,再用心做好。

但是你要明白:“机会是留给有准备的人,而不是留给准备不完的人。”

“过度准备”会让你负重难行,说不定在什么时候你就索性放弃了。

所以,当你花了一定的时间,仍然认为自己还没有准备好,那就迈开步子去做吧。


 2. 习惯性怀疑,多思考    
很多人会乐于选择直接接受,直接相信眼前呈现的东西。

在工作中,会对领导的指令唯命是从;上司提供的方案照搬即可,不需仔细审查是否可行;领导给的报销凭证,都不用核实,直接办理...

在职场中,这种盲目攀附权威的现象,使得很多人丧失了独立思考的能力。

总会默认“领导说的就是对的!”同时,也会丧失自己的立场,别人说什么就跟着说什么。

长此以往,你就会变得不敢走自己的路,不敢相信自己的看法,往往容易导致一生平庸。

亚里斯多德曾告诫人们:人生最终的价值在于觉醒和思考的能力,而不只在于生存。

所以,无论是自己单打独斗,还是团队同行,一定要保持惯性怀疑,多思考,不要只能充当别人身后的影子。


3. 记录失误,反思过错    
不会从失败中寻找教训的人,他们的成功之路是遥远的。——拿破仑

无论做什么事情,只要你肯努力,是没有不成功的。但是,每个人为获得成功所付出的代价是不一样的。

做事讲求方式方法的人,就比死守规则的人能够更快的获得成功。

我们要懂得吸取经验,记录下自己的失误,认真反思自己的过错,这样才能快速前进,快速成长。

作为湖南卫视的一哥,何炅在访谈中说道:我很庆幸自己一直那么努力。

一直就是综艺节目的主持人,我得想方设法调动起气氛,坚决不能冷场。记得有一次在录制节目时,没有达到自己预期的效果。

回家后,我在窗前坐了三四个小时,反反复复过了好几次。什么时候自己表现得不够好?某一句话是不是该换另一种方式说会更好?

正是通过一次次反思,一次次积累,一次次进步,所以他能做得比别人好,能比别人取得更大的成功。

那种每一天原谅自己100次的人,也许哪天也能成功,但绝没那么快。


  4. 当个有心人    
在当今职场中,出了那些对技术要求比较高的岗位外,很多职位更是要求你的综合素养。

会特别侧重看中你的多任务处理能力如何,当你同时面对纷繁复杂的事情时,如何快速的制定出行之有效的应对措施。

而一个人的多任务处理技能也日益成为一个人的核心竞争力。

不要想着事事都能按照你的进度来进行,你得当一个有心人,利用好那些碎片时间,充实自己,方能决胜于未然。

面对纷繁复杂的事务时,不要急着立马就去解决问题,也不要自乱阵脚。不妨花点时间理清这些事务一共都有哪些,再按照轻重缓急进行排序。

管理学家史蒂芬•科维在他的管理理论中,提到过四象限法则,就是可以把你当前面对的多任务分成四类:紧急且重要——不紧急但重要——紧急但不重要——不紧急也不重要。

学会运用这种思维模式,提高自己的核心竞争力。


5. 学会减负,扩大自己的舒适区
很多人会在职场中感到很焦虑,导致会很轻易的就像身边的人抱怨这样不满意,那样不顺心。

就像自己被那微薄的工资压榨到身心俱疲。

你有没有想过:“很多时候,累死你的不是工作,而是你的工作方式。”

当你感到心力交瘁的时候,不要只会抱怨,要懂得用一些适当的方式,扩大自己的舒适区。

任务没能让领导领导满意,多想想是不是沟通出了问题;工作不顺心,想想是不是和同事相处的方式出了问题,才导致没能更好的利用起资源...要学会时刻给自己减负,转换一个和自己相处的方法,生活由此变得不同

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