这样的员工,迟早要失业!(句句戳心)
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关注这是管小代的第30篇原创文章。
今天这篇原创文章,主要和大家说一说,究竟职场中经常出现哪些行为,最容易引起领导的反感,严重了还可能会被“炒鱿鱼”!
——管小代
本文字数:1685字
阅读时间:5分钟
作者:管小代
小王是公司里工作最踏实肯干的那一批人,从不迟到早退,领导让干什么就干什么,哪怕是通宵都要完成,也从来不会耍小聪明。
可是升职加薪的事情从来都轮不到他,为什么呢?
因为他总是在不知情的情况下,“惹到”了领导,所以即使他再努力也白搭。
那么今天管小代就来说一下,几种最让领导反感的行为。
有的话一定要注意了,别等到问题严重了,或是真的失业了才追悔莫及!
1
出现在领导面前,
只有问题却没有解决办法
这个大概是最常见,也最典型的一种会惹领导烦的行为了。
员工们都觉得,领导是很厉害的人,所以当我们遇到一些麻烦问题时,可能第一时间就想去向老板寻求解决方法。
可能领导会为你解答疑惑,但是如果让领导发现,你根本没有动脑子仔细去想问题的解决办法,而是一遇到问题就跑来问他,他可是会很恼火的。
因为你要知道,你的工作并不是给领导制造更多的问题,而是要尽可能的减少他的工作,帮助他。
当然了,领导肯定也不会期望你能解决所有问题,而且你也并没有做出最终决策的权力,或是直接采取行动的权力。
所以,当你去找领导的时候,你应该做好准备,给出2、3个可行的解决方案,并且把每个方案的利弊分析一下,给个清晰明了的对比。
这个时候,即使领导没有采纳你的任何一个方案,也不会内心对你有意见。
因为最起码他看到了你为了解决这个问题而付出的努力,知道你是真正用心的工作,而不是不思考直接问领导。
举个例子,就像刚拿下荆州的刘备,面对是进是退的问题,让下属出谋划策。
然后庞统就给出了上中下三个选项,“某有三条计策,请主公自择而行”:
- 上策:暗选精兵,昼夜兼程,抛开沿途诸城不打,直捣成都。
- 中策:先夺关隘,再取涪城,稳扎稳打,一个个攻城,最后拿下成都。
- 下策:退还白帝,夜回荆州,然后徐图进取,从长计议。
如果遇到问题的时候,你都能像庞统这样,领导又怎么会不提拔你呢。
2
没有把握好分寸,过犹不及
有些人为了锻炼自己,或是想显现自己超强的工作能力,总是想多做一些工作。
比如说文章开头说到的小王,为了能掌握更多技能,他总是自发的去多做很多活,可是他又不会把握适当的分寸,一边帮领导面试招聘,一边又要做着采购和审算,到最后自己的本职工作要靠加班才能完成,还在细节的地方做的不到位,让领导和同事头痛不已。
其实,你不需要那么“斜杠”,像小王这样根本就是本末倒置了。
作为一名员工,首先就应该专注于自己的工作,也可以想办法找到自己的工作中可以创新或进一步的地方。
如果你过多的去干涉别人的工作,并不能让你学到什么有用的技能,反而会引起同事或是领导的不满。
倘若你真的对同事的工作有想法,那也可以和同事或领导分享一些建设性的意见,千万别直接去干涉。
3
习惯性的给自己找借口
当你手中的一个项目当中出现了失误,或是没有按照领导期望的方式去完成时,你第一反应是什么?是先给领导解释一遍原因吗?
其实,你可以适当的解释一下,但是你不需要用一大堆借口来为自己开脱。
因为领导并不想听你说这么多理由,他们需要的下一步的解决方法。
同样的,在工作当中别的事,也不要总是习惯性的为自己找借口:
- 忘记打卡就如实告知;
- 迟到了就承认错误;
- 没有回复客户邮件就先道歉;
- 开会没做会议记录和总结就下不为例。。。
如果你一直不停地说一堆借口,领导可能马上就会把你炒了。
以上3种行为就是领导最讨厌的了,当然管小代没有列举一些原则性问题,比如撒谎和欺骗,这些是老板们绝对不能容忍的。
所以朋友们,平时工作当中一定要多多留心了,多注意细节,希望大家都能凭借个人能力,一路过关斩将,升职加薪!
作者简介
管小代的今日话题:
你觉得领导还会讨厌什么行为?
说说你经历过或是你见过的那些事儿吧
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