在职场里，没有人凭什么一定要教你

这个社会是很残酷的，所有人，记得，是所有人，一定是从自身利益出发的，就像你也会想为什么没有人来带你，来教你让你成长一样，领导关心的是如何才能操更少的心来完成工作，公司关心的是如何利益最大化，而不是如何真正的让下属变得更优秀。当然，我知道有很多公司有丰富的专业技能培训，比如我所在的公司就是，但公司这样的做的出发点无非一是留住人才，二是让员工更专业能更好的服务客户，这样客户才会满意才会愿意长久合作。当然，从自己的角度来看，也是得到了提升，算是互惠互利。（想获取更多信息请转到Hi实习官网）

说实话，如果你是领导，你下面有3个实习生，一个有两年工作经验，另外两个是啥也不懂的职场菜鸟，让你选择的话，你更愿意带哪个去开会？虽然不知道你的具体职业，但说点残忍的话，如果带完全没有经验的你们，领导可能担心你们连会议内容和专业术语都听不懂。（想获取更多信息请转到Hi实习官网）


所以，我要提醒你的是，你的领导绝对不会想要另外再去教你什么（当然，如果他哪天很闲倒是可能愿意跟你讲讲），如果公司缺少这样的培训，建议你多去自学工作相关的技能，至少专业术语都要懂，然后当领导那边有你认为能完成的工作的时候要主动去申请由你完成，如果能完成的很好，一来二去领导会慢慢记住你，并且很多工作愿意让你完成，渐渐的你也得到所谓的重用。（想获取更多信息请转到Hi实习官网）
​在职场，如果你无法让领导看到你的价值，看到你能为他带来的“利益”（这里主要指协助他工作，让他可以省心），那他为什么要处处为你考虑想着培训你？职场是需要你创造价值的地方。（想获取更多信息请转到Hi实习官网）

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