BOSS聘100期 100不止，未来在路上！

初心不改，一路前行。...





BOSS导读

2018年8月24日，博尔捷集团旗下品牌BOSS聘喜迎100期活动特辑——奔跑吧！BOSS！众多精英齐聚一堂，知名大咖现场深度解读“企业家个人IP打造”、“员工激励”及“人才分享”话题，更有“吐槽大会”场景反转——“BOSS VS 90后员工”尖峰对决，燃爆现场！

活动伊始，博尔捷企业集团创始人、董事长侯正宇先生首先上台，对集团的三大业务体系：服务外包&社交招聘、人才分享&财税咨询、 管理咨询&人力资源服务产业园进行了介绍，随即从三年前自己经历的人生低谷诉说开来，与到场的BOSS聘新老朋友们分享这一路走来的点点滴滴。

BOSS聘自2015年8月创办至今，聚集了中欧、长江、交大安泰、复旦等商学院EMBA校友企业，以企业主和高管精英为主体的社群成员已突破3000。

从“0”到“100”期，每一个数字的累积都在证明我们坚持的意义，至始至终我们都在反复尝试和摸索中寻找最正确的方向，我们百变话题、推陈出新，在追求创新的路上，BOSS聘步履不停。

展望未来，我们将继续坚持 Boss 聘一直以来的优良传统，充分发挥 Boss 聘20多个社群所搭建的平台优势、资源优势和直连互通优势。汇聚更多商学院校友企业、资深顾问和行业专家，分享行业新知，猎寻高端人才，匹配商机，嫁接合作。

另一方面，积极探索为人才的跨领域乃至跨国界流动提供更为优质的个性化服务。Boss 聘成功孕育的收稻智客平台，致力于“让个人有品牌  让品牌有价值“；新推出的美捷出入境服务，为有移民需求的高端人才度身定制方案。

侯总慷慨激昂的致辞在阵阵掌声中结束，紧接着本期BOSS聘特邀嘉宾李祖滨先生及纷说学院创始人赵雨润老师上台演讲，李总就股权激励这一话题进行了深刻剖析，揭示了企业股权激励成功的秘诀。根植于十多年股权激励实战经验，提出“股权激励七诫”和“股权激励七大金律” 创建“小额、高频、永续”的股权激励模式，给企业家提供让股权激励更有效的工具和手段。

赵老师现场讲述“企业家个人IP打造”秘籍。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立个人品牌。在这个竞争越来越激烈的时代，不论在什么样的组织里面，要让人们认识你、接受你，首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人认知，你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，因此，个体的价值被认知比什么都重要，要想推动个人成功，要想拥有和谐愉快的生活，每个人都需要像那些明星一样，建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，让大家都真正理解并完全认可，只有这样，才能拥有持续发展的事业。

接着，收稻智客平台市场部总监周婷以“人才分享，无组织的组织力量”为主题进行了演讲。她提出，在“不求所有 但求所用”共享经济时代，员工与企业出现了类似合伙人的“非雇佣”合作关系，越来越多企业中的工作不仅由内部员工完成，还会借助多元化的主体及方法来完成。而收稻智客平台借助互联网的优势连接海量有专业技能、知识的智客，一方面帮助企业完成需求，优化组织架构，实现人才分享；同时帮助智客零成本创业，实现双方共赢。

最后，以“互联网时代新型员工关系”为主题展开的 “最强对话”环节将整场活动推至高潮。围绕“你眼中的好员工”，“老板怎样做最能激励员工”等话题，双方各抒己见。90后员工的犀利陈述与老板们的坦诚回应，赢得了在场嘉宾的频频掌声......



席间，现场60多位嘉宾见证了温馨的庆生时刻。第100期，是对3年来坚持的一个总结，也是一个新的开始。我们用相机来记录，用文字来抒写，用行动来证明。





——BOSS聘

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