采访了1000个95后：95后的秒辞，和你想的真不一样

95后已经来了，00后即将步入职场，各位boss们，你们准备好，一起改变了吗？...

来源：时光课（shiguangke01)

编辑：Juvae

采访完1000个95后，我还挺想做个95后的。

职场社交平台LinkedIn(领英)针对15 万份领英用户的公开档案统计分析发现，95 后平均在职7个月就选择离职。

前一段，网上也流传这样一句的话，不要大声责骂95后，他们会立刻辞职的。现在提到95后辞职，都用秒辞来形容。



在全网diss95后的同时为此我们采访了1000个95后，虽然有的辞职理由看起来有些奇葩，但是背后的原因或许再正常不过了。

壹

步入社会，成为职场新生代的95后们拥有着自己独特的个性，自然辞职的时候，也就有着各自的风格。

务实型

@新新新

要回老家继承家业了，我家正好有个矿。

@人生就是起起落落落落落落

我妈喊我回去相亲，我想了想，觉得结婚挺好的，所以辞职了。

理想型

@我家星辰

我要去追求梦想，去看我的星辰大海了。

@风一样的女子

我要像风一样自由，再见。



情绪型

@九颗糖

公司的同事都还行，就是老板太烦人了，干得不开心，一个月忍耐到了极限，迫不及待的走人！

@朝阳区罗纳尔多

老板太傻，不明白我的雄心壮志，从来不接受我的意见，你们公司不配拥有我这么好的员工，以后江湖不见！

@李狗嗨

公司总让转发他们的东西到朋友圈，我不想发，又不是我的。

@我想静静

出去团建居然要爬山，不知道我恐高吗？辞职！

@joker

你们居然每天9点上班？我根本起不来！

@露露

总是要加班，每周休一天，根本缓不过啊，据说要996，怕怕怕。

@宋宋

天天都要写日报，每周五还要写周报，太烦人了！

各公司HR：emmmmm?曾经看着踏实稳重的小伙子小姑娘怎么变成了这样？

遇到了最夸张的，上了三天班，同事说了一句让她不开心的话，小姑凉晚上给HR发了个微信，就不来了。

搞得HR一脸懵逼。

看完了，感觉的确有点奇葩。95后真的是自私，还不能吃苦，不能加班，不负责任吗？

贰

95后真的是这样自私，不负责吗？

面对全网diss，95后们也有槽要吐啊！

钱没给够型

@大栗子

一个月4500，交完五险一金不到4000，没有餐补房补交通补，天天加班不给钱，半夜打车回家天天怕被害死，还有北京租房平均价格4900，要不要了解一下？

@糖糖糖糖

面试说的好好的，会给解决住宿和户口，结果入职前三天打电话告诉我不给解决了？马上要毕业，学校宿舍也不让住了，难道让我去睡大街吗？

心受委屈型

@海淀区甜甜圈

我一年换了三份工作，辞职绝对不一时冲动，而且真心觉得那份工作不适合我。

@元气少女

主管带着我们加了一个多月的班了，一分钱加班费都没有。总是谈企业文化，为什么不能谈钱呢。



@中关村好累

一天没跟着老员工一起加班，领导就找谈话，还说让我懂点事。不是，我那天工作做完了，为啥要无所事事地陪着他们加班啊？

@天天都在宫斗

感觉公司那两个女领导天天都在演宫斗戏，你黑我一下，我踩你一脚的，还总是牵扯到我们无辜的小鱼小虾，工作都进行不好。

胸怀大志型

@考研必胜

公司的人太安于现状了，感觉没有人想要进取，如果我继续待在那儿，怕是三年后的我，依旧还是现在的我。所以我决定，辞职了，以后找个更好的工作吧。

@五魁首六六六

很简单，不想帮主管定盒饭，拿快递。我是来工作的，不是打杂的。

@我是最胖哒

不喜欢公司论资排辈的氛围，我愿意和大咖学，为了学到东西，我必须离开了。

@一口饭一口酒

很多公司奇葩的要死，感觉老板就是个渣男，经常说脏话，不尊重人。

@V

扣钱的项目比比皆是。我真怀疑公司的盈利就靠罚员工钱。

@XYZ

我不想拍马屁，主管low的很，看他不爽，走人喽。有权威的牛人，这样我才会心服口服。

@姐姐是个传说

要是老板好，氛围好，又能学东西，谁愿意这么热的天出去找工作啊。



叁

离职之后的95后，并没有去啃老，而是积极主动的去找下一份工作。不管是三天的秒辞，还是工作一年之后的辞职，都不是一时冲动，而是经过了慎重的考虑了。

95后的表达很简单，很直接，不屑于办公室政治和论资排辈那一套。工作就是你给我钱，我干活。

除了工作，我还要健身，旅行，休息，谈恋爱。

95后，更喜欢务实的东西，我能在工作中得到什么样的收获和成长。

上升空间远比老板的画饼来的更加实在。面对空手道，谈情怀，95后只能选择立刻走人。

发展趋势上来说，95后确实有一些和前辈们不同的关注点。

95后的父母大部分都是70后，经济条件相对比较好，接受了最多的互联网文化，比曾经的80后更加追求自我感受，自己的兴趣，好玩和开心，还有自我价值。

按照马斯洛的需求理论，70后当年工作是为了满足生理需求和安全需求，80后逐渐从安全需求过度到社会需求和尊重需求，而90和95后生长的年代，他们的需求已经直接到社会需求，尊重需求甚至是自我实现。

80后关注的安全感对于他们来说并不是最重要，80后接受的更多是集体主义教育，而90和95后的接受的是更尊重个体的教育。

相对而言，团队氛围是不是友善，工作是不是开心、有趣，你是不是尊重我，我的工作是不是有价值——这些才是95后的关注点。

之所以，敢于裸辞，很多时候是因为95后内心的安全感很强烈，很清楚自己想要什么，喜欢什么，不喜欢的一概不想委屈自己。



95后，尊重内心感受，喜欢平等沟通，简单直接的表达，爱自己，更愿意高效成长，不浪费时间，不愿意委屈自己。

喜欢探索，尝试，挑战，不瞻前顾后，更不会优柔寡断。

看完1000人的采访，说实话，我还挺想当95后的。

95后已经来了，00后即将步入职场，各位boss们，你们准备好，一起改变了吗？

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