先涨基本工资？萧何为何这样决定

以后涨薪是常态，盼诸君不必大惊小怪，勿作多议！...

昨天说了萧何涨工资的事《定了，萧何给部队涨了工资》，这里再深入解读一下细节。早年攻克咸阳后，诸将皆争夺金银财宝，萧何却忙于接收秦丞相、御史府所藏的律令、图书，使汉高祖得以掌握全国户口、民情和地势，对日后制定政策和取得楚汉战争的胜利起了重要作用。你看，这就是眼界，这就是境界。难怪后来他当了丞相，而且排在功臣曹参前面。

所以，汉初，为了尽快使国家兴旺发达起来，汉还是听了萧何的建议，决定采取休养生息的国策，改革图强，减税增收。“小治治事，大治治制”，这时候的萧何最主要的工作就是制定规范，先把制度建起来，别让人治大于法治。

对于提高军队工资这块，他也想了很多办法。首先他觉得，随着大汉的逐步振兴，涨工资是迟早的事；但是怎么涨，涨多少，还要如何涨得人皆满意，又不给国家太重的负担，不让其他行业急眼眼红，这却是一门科学。他手上端着好几个碗呢，端不平不可就出事啦？！于是，他想了一个办法。得把工资细化。把工资分成两大类。两部分构成：基本类工资津贴+特殊类津贴补贴。

先看第一部分是基本类工资津贴。包括基本工资和基本津贴补贴两大项，是国家给予军人的基本劳动报酬，也是全体军人都享有的工资项目。基本工资主要由职务、军衔、军龄工资构成；基本津贴补贴主要由军人职业津贴、生活性补贴、工作性津贴等三部分构成。

特殊津贴补贴：包括特殊地区、特殊岗位、特殊任务和特殊部队津贴四大项，这是为符合特定条件军人设立的工资待遇制度，具有补偿特殊劳动付出、激发关键岗位人员工作积极性、调节军队内部人员工资待遇关系、优化人力资源配置的重要作用，是充分体现军队内部劳动差异化的工资待遇制度。比如边防、驻高原地区、应急部队、驻守特区等。

当然，上面仅仅是大类，下面还有许多更细的分类项目，据说大大小小有50多项。早在楚汉之争时，其实，萧何就给部队涨过一次工资。

但那次涨完工资，萧何听到这样的议论，“为什么职务越高，工资涨得越多，而我们上有老下有小正需要养家糊口的反而少呢……”“是啊，现在物价这么高，涨得还不够黄口小儿读私塾的学费钱……”

怎么看待这些议论？萧何就专门召开了一次军务大会，核心还是做思想工作。他说，官兵一致是我们夺取天下的好传统，但从工资分配原理看，按劳分配是全世界普遍遵循的原则，不可能负骠骑将军的责、拿伍长的钱，责任连着劳动报酬，多涨一些也是应该的。

其实，当时的秦末，一个大将军的年薪50万钱，一个百夫长的年薪才5万钱，这是什么比例关系。而萧何所在的汉，工资收入职务与职务之间差距并不大，最高与最低工资比例在全世界也是低的，大致在4.4：1，这充分体现了他们向基层倾斜的待遇政策。

同时，这几年将军与伍长工资差距也在大幅度缩小，这将更有利于进一步改善伍长工资待遇，为伍长职业化创造条件。既然要让大家都满意，同时也要切身当时的国力。萧何终于决定，还是涨基本工资最好。

因为，涨基本工资，便意味着所有人都涨，不存在只涨宫廷护卫，而不涨边疆猛士。不患寡而患不均嘛，萧何当初巡边时，见到了边防将士的艰辛，所以，在政策倾斜上，他绝对不会因为迁就身边人，而忘记了部队真正的战斗力在哪。

因为，涨基本工资，还意味着其他福利待遇的提高。特别是各种商户提供的盖房金、各种提前预支的钱庄补贴。这相当于把地基加高加实了，房子一下子提高了一个档次。萧何想，如果单纯只整点小补贴，还是救急不救贫，所以，这才抓住了问题的关键。

第二，还因为，他不能让曹参与大家的差距拉得太大。曹参曾跟随刘邦在沛县起兵反秦，身经百战，屡建战功，攻下两国和一百二十二个县。后来，论功行赏，曹参功居第二，赐爵平阳侯。但是军中多有议论，说曹参的工资太高。所以这次，萧何想，拉低曹参与大家差距的唯一办法就是涨基本工资。

第三，还是因为好多年没涨基本工资了。

这个决定做完之后，萧何专门在布告里加了一句话——

以后涨薪是常态，盼诸君不必大惊小怪，勿作多议，自己内心愉悦即可！

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