“社保入税”不是“末日审判”，活下来的企业都懂得这些！

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15文章来源 | 人力资源管理

8月24日，推送了《定了！社保，巨变》（点击蓝字可回看）这篇文章，社群里的会员反馈：

我朋友公司被查了，说没按照实际工资缴纳社保！！

社群会员的热议及疑惑太多，小编不得不与劳动法专家深入对话咨询，同时了解到企业逐渐收到主管税局如下信息：



果然，税务征收变革时代，如果你还心存侥幸，觉得短信只不过是提醒。那么下面“玻璃厂大约201万的补交费用”将是你需要上缴的“智商税”：常州市裕华玻璃有限公司被追缴了10年社保！



"税务机关认定该公司欠缴2007年12月至2017年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等，税务部门于去年12月18日作出向其征收社会保险费2011134.15元的决定，并于今年7月31日作出履行催告书，但其仍未履行，税务部门于8月20日向法院申请强制执行。"更有人为企业和个人算了一笔账：不算不知道，一算吓一跳。纵使50人以下的小公司，一年也可能多交100多万。而这样的小微公司，一年的利润又有多少超过100万的呢？

劳动法讲习所联合王勇律师为大家深度解读社保入税政策下，企业应该如何应对？

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课程开篇帮你打开对新政策的疑惑之处，深度解读新政策的细节，告诉你“变”与“不变”到底在哪里？明确哪些可以继续实行，哪些必须整改或者补救。

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真实的案例分析为你提供真正可实行的参考方案，边听讲解边自查企业漏洞，让你在企业社保问题上精准规划，避免片面决定带来企业损失。

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听完这些实操干货，企业或人事负责人将快速掌握的应对之策有：掌握新形势下待解决的用工管理刁征和法律风险防控、灵活用工模式背后社保和个税筹划思路、新背景下人力成本优化思路等。

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国家明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，如果你有下面这样的疑问：

Q1：细则是不是1月1号出台，到底怎么执行的细则？

Q2：上市的民营企业都是合规的吗？

Q3：现在还看到很多企业都有大量的劳务派遣的现象，尤其是在一些国企包括一些比较小的企业里都有这样一个现象，劳务派遣整体上合规性是不是可能会做得更差一些？这样也会面临比较大的可能社保追缴的风险？

Q4：虽然说转成税务征收，实际上操作因为每个月要报申请表还是由社保部门不可能报给税务部门？税务部门可能会直接按照我们的表来设定你企业征收的总额是吗？

Q5：个税改革下如何构建企业职工新的收入体系、支付体系、个税抵扣体系、综合报税模式？

......

恭喜你，这次课程非常适合你，还有什么理由不参加呢？

企业家、总经理、人力资源总监、总经理、法务负责人、财务总监等不从事税务及社保相关的人员，对社保入税不在乎的人

俗话说，你没有办法叫醒一个装睡的人。觉得社保入税无所谓的不是本次课程学习的人员。

可以的，但是团报有要求。团报人数必须达到3人以上，优惠价格为980元/人.如果您对报名方式及细则有疑问，欢迎咨询【劳动法讲习所小律】

一、我国社会保险缴费现状



1、三险、四险、五险是指什么呢？

2、员工自愿申明放弃社会保险，就一定无效么？

3、城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么？

4、目前，我国社会保险征缴方式有哪几种？

5、社会保险与商业保险有什么区别？

6、影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额？

7、目前，多交社会保险，一定能多拿养老金么？

8、各个地区社会保险缴纳比例是一样的么？决定缴纳基数及比例的因素是什么？

二 、企业目前存在社保争议现状



1 、社会保险争议现状分析
2、 未依法缴纳社保，会有什么样的后果呢？

3、 社会保险争议是不是具有时效性？

4 、出现社会保险争议，是否可以去仲裁或诉讼？

5、 社会保险争议的经典实务案例应对

一 、社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么？

二 、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响？

三 、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢？一 、企业组织重启+灵活用工模型设计



1、如何理解企业组织重启？合伙企业、个体工商户有什么优势？

2、目前用工模式有哪几种？

3、如何区分劳动关系用工与劳务关系用工？

4、劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工？

5、企业灵活用工模型设计

⑴ 六种用工模式：B2C（非全模式）、B2C（劳务、众包模式）、B2B2C（劳务派遣）、B2B（外包模式）、B2B（内包模式）、平台模式

⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引

⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引

⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引

⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后，各方无明示继续用工的实务处理

二 、企业薪资结构变化之多元化福利重启



1、职工薪酬如何确定？哪些项目计入职工薪酬？

2、缴险基数与职工薪酬的关系？

3、法定福利、司定福利都有什么？

4、福利性补贴（通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等）财务处理？

三 、再造多元化用工主体



1、双重、多重劳动用工是不是合法？

2、特殊人员的用工设计及风险

3、集团公司借调用工、异地用工风险防范指引

⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理

⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理

⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计

⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析

四 、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨



1、企业减员+人力资源优化配置





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