蓝海泛舟 劳动合同“多签一天”为哪般？
劳动合同期限订立1年零1天的，试用期就可以订立2个月？...
我说，法律上没有问题，订立劳动合同的期限，根据双方协商一致确定，法律无禁止性规定。所以，签订一年是可以的，签订364天也是合法的，同理签订1年零1天也不违法。
但是这样约定，对于企业来说并不合算。因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而这个经济补偿是怎么计算的呢？
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
就是说，如果劳动者在本企业工作1年整，经济补偿为1个月的工资；而如果劳动者在本企业工作1年零1天，经济补偿为1个半月的工资，即多干1天，企业要多支付半个月的工资。所以实践中，企业惟恐劳动合同届满不能及时终止。
但是劳动法规定，劳动合同期满，但是劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等几种法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对此，尽管企业需增加用工成本，也只得依法保障劳动者的合法权益。
而你们企业主动让劳动者多干1天，等于是主动给劳动者增加福利啊！员工不要太笑不动哦！
不料她却说，其实我们这样做也是有目的的，就是为了增加一个月的试用期。
我一下子恍然大悟！原先我看到有的劳动合同写的期限为“2017年9月20日—2018年9月20日”，我总以为是企业HR大意了，订立1年合同的话，期限应为“2017年9月20日—2018年9月19日”，前者的期限就是1年零1天。现在我才明白，原来这些企业这样做是故意的。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
她的理解是：劳动合同期限订立1年的，试用期不得订立2个月；而劳动合同期限订立1年零1天的，试用期就可以订立2个月。这种理解对不对？当然不对！
就是说，无论是劳动合同期限为1年整或1年零1天，试用期都是不得超过二个月。但是劳动者本单位工作年限为1年零1天的话，经济补偿却要多支付半个月！对于企业来说，何苦呢！
她说，这下我懂了，以后不再做傻事了。另外再问一下，也有人建议我们劳动合同期限订立1年不到1天，即364天，以便给及时终止劳动合同留下一点空间，您认为有没有必要？
我觉得随便什么事情，符合常情最重要，不要太刻意。一般来说，订立劳动合同期限还是以约定整数为好，比较符合大家的习惯。但是对于最后一个工作日，最好不要安排夜班。
根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号)的规定，对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
比如说，某职工劳动合同约定的届满日期为9月19日，但是9月19日他要上夜班，实际终止日是9月20日，那么企业支付经济补偿，还是可能要多半个月。当然职工可能不计较，但是如果计较呢？
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