做HR，到底有多好？
中秋节送书福利！...
面试邀约
必备话术及流程！
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☛ 来 源 / HR职场圈（hr_138job）
中秋节快到了
你的员工福利弄好了吗？
算惹~
不说这些令人难过的选礼物过程了
我今天想说的是！
很多人都跟小编抱怨过
HR是一个超级辛苦的工作！！！
（在小编看来，HR简直就是能力者！）
招人！
找培训方向！
做规划！
制定绩效体系！就连做薪酬和服务员工！
都被人吐槽！！！
说到底还不是因为HR太牛逼了！
能力越大责任越大呀！
▼▼▼
要小编说呀~
即使如此
最好的岗位还是HR！！！
▼▼▼
1
招人（招聘与配置）
招人（招聘与配置）
这个模块的HR
不仅要
帮助企业做好招聘需求分析
还得
做好招聘实施，为企业人才力量添砖加瓦
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为企业招聘合适人才
还尽心尽力降低员工流失率
2
找培训方向（培训与开发）
这个模块的HR
不仅要
做好企业各人才能力评估
还得
设计好培训方向及方法
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
挖掘其他员工的最大潜力
并帮助他们不断学习，提高自身价值
3
整理人事制度（人力资源规划）
这个模块的HR
不仅要
懂得企业的评估、调整及分析
还得
做好发展战略、员工的职业生涯规划
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
做到统筹发展战略？
帮其他员工做好未来规划和打算？
4
制定绩效体系（绩效管理）
这个模块的HR
不仅要
站在不同岗位做绩效考察
还得
不断改进绩效管理的方法
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为其他员工定制合适的绩效考核
只求让不同岗位能得到合理公平的对待
5
做薪酬（薪酬福利管理）
这个模块的HR
不仅要
构建全面的薪酬体系
还得
做好与时俱进的福利设定
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为其他员工争取最大的福利
做好激励工作，为留住人才做基础
6
服务员工（劳动关系管理）
这个模块的HR
不仅要
做好企业内部人员矛盾协调
还得
懂得劳动法和劳动合同法，为企业分忧
试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？
为企业和员工做服务
实现企业和员工的共赢
▼▼▼
说真的
要小编选呀
最好的岗位不过HR！
▼▼▼
哎等等！推文可还没结束鸭！
今天小编要给大家送上中秋福利！！
Hold住啊！
中秋节免费送书！！！
《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》
书籍介绍：
全书精选了160个人资工作中最受关注的问题，提供可落地实施的解答，同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，不唯先，不唯书，逐步树立自己的人资工作思路、做事方法。【参与方式】
留言留言留言留言留言留言即可
留言中获得点赞数排名前五的宝宝们
（宝宝们不要重复留言哟）
即可免费获得哦！
【活动时间】
2018.9.21—2018.9.24（周一晚上9:00截止）
具体名单会在下周二推文中公布哦
（2018.9.25下午14:00）
最后说一声
HR宝宝们
中秋快乐鸭！
（这是小编第一次画图，急需你们点赞鼓励！）
大家都在看招聘 | HR，要学会这么写招聘信息！
面试 | HR面试应届生，要问好这几个问题！
邀约 | 这样邀约才能提高面试到场率！
文案 | 教你撩到候选人的短文案！
谈薪 | HR如何跟候选人谈薪？
留人 | 如何控制90后员工的流失率？
劝退 | 劝退太烧脑？HR要这样做！
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