老板要求节约成本,HR你该怎么支招?

 

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这波社保入税的讨论
已经不亚于08年劳动法出台了

从目前的各大新闻看

合规缴纳社保已经成了定局

而这也就意味着很多民企

经营成本会直线飙升

面对社保入税

HR该怎么办




1
HR最近的日子应该不好过吧,遇到这样的情况怎么办?


新员工入职第一天,质问为何试用期不给缴纳社保?HR也是有心无力,只能揣着一颗忐忑的心去解释;

劳务合同、劳动合同,仅一字之差,就要被员工起诉,而HR无疑又是这起事件的第一责任人;

社保入税定了之后,据说只有27%的企业做到了合法合规缴纳,留下我等73%的企业整日惶恐不安,生怕抗不到明天;

HR偷偷找到财务算了一笔账,巨大的社保补缴费用,企业算是撑不过去了,作为节约用工成本的坚定执行者,产生了深深的无力感···

老板最近还在不停的给我施压,深夜转发《多地开始追缴社保......》文章给我,让我明天给个解决方案?
通常遇到这种情况的时候,HR最容易成为背锅大侠,最后被老板训斥:
你这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的?

你这个HR去学学别家如何优化人力成本的?

你这个HR处理下仲裁事件:如何降低赔偿?

你这个HR去看看隔壁企业是怎么缴纳的?


出了老板办公室门,两行老泪纵横。纵使问题堆成山,也要拨云见日找答案。

☞ 上网搜,不能精确匹配,答案五花八门!

☞ 问法务,只管经济纠纷,对劳动法的了解还不如HR!

☞ 问律师,绝大多数律师非劳动法专业,不能彻底解决问题!

 问其他HR,他们也正被类似问题所困扰!



2
HR还能怎么办?自己选的老板,不生气不生气!!


HR不是第一天遇到这种囧境了,也有很多粉丝在社群或者私聊人力大管家寻求解决方案。
(部分HR问题截图)


一时的难题通过咨询人力资源管理平台很容易找到解决策略,但是这样有种填“窟窿”的意思,不能把问题扼杀在摇篮里。

提前预防才能让HR节省更多时间去服务企业,助力企业提升业绩,体现HR在企业中的价值。


3
如何做到有效预防?如何深度规划企业制度?HR应该如何做到优化企业用工成本?
小编发个福利

王勇老师线下分享课

社保入税下企业人力成本筹划与解决方案

社保入税的相关问题

尽管放马过来
这一系列的疑问都可以通过与王勇律师的面对面答疑课程学习。


主讲嘉宾
王勇律师
兼职仲裁员
劳动法讲习所创始人
洪文律师事务所主任律师 
北京点睛网劳动法特聘顾问
全国律师协会劳动法专业委员会委员


课程详情
课程围绕“社保入税”,设计3大议题,内含3种合规降低企业成本的方案,分析6种用工模式。具体内容如下:



尤其是国家明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

在企业灵活用工、优化企业用工成本方面,HR如何做到为总经理(CEO)分忧解难,直接体现出HR在企业中的份量
本次课程由劳动法讲习所创始人王勇亲自分享


适合谁不适合谁?
适合谁来学


企业家、总经理、人力资源总监、总经理、法务负责人、财务总监等
不适合谁来学
不从事税务及社保相关的人员,对社保入税不在乎的人

俗话说,你没有办法叫醒一个装睡的人。觉得社保入税不无所谓、人力成本无需优化的企业不是本次课程的对象。


什么时间?什么地点?


活动时间

所有地点学习时间均为1天(09:00-17:00)
天津站:2018年09月27日
深圳站:2018年10月14日
广州站:2018年10月13日
北京站:2018年10月19日
上海站:2018年10月20日


课程费用
某一对一劳动法咨询平台,1.5小时电话咨询1500元
请专人到企业培训20000元
一次劳动仲裁的损失,仅仲裁费用30000元
而由这次线下集训
原价:3128元
现在开早鸟价:1280元/人
(不包含食宿、交通费用)


是否接受团报
可以的,但是团报有要求。
团报人数必须达到3人以上,优惠价格为980元/人.


如何报名?还有疑问怎么办?
如果您对报名方式及细则有疑问,欢迎咨询【劳动法客服】
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