越稳定,越容易被炒

 

工作越具个人品牌价值,越具创造性,被替代的可能性越低。...




林特特在《比未知更可怕的是预知》一文里,讲过这样一个故事。

一男孩毕业找工作。

其中一家公司,待遇极好,还解决户口、房子、车,如果以后结婚,还帮助解决孩子的教育费用。只是合约上必须写明,“要为公司服务20年”

男孩最终放弃了。有人迫不及待顶上。后来,这个入职了的人在朋友圈写:“上当了,这家公司是骗子......种种骗局后,想走,竟被罚了20年的违约金”。

别人说:“还是你聪明。”

男孩一脸愕然。他说:

当初放弃机会,并不是有识破骗局的能力,而是想到20年啊,在一个地方,从事一份工作,现在起就预知四分之一的生命如何度过,怕极了,比低得多的待遇还怕......



和这个故事类似的,是罗振宇讲的另一件事。公司招聘,一个年轻人跑来说:“我想到你们公司来工作。”

hr问:“你到咱们公司打算干几年?”

他说:“我……我打算干一辈子。”

罗胖拒绝了。想干一辈子的人是想在这里干吗?养老。所以,“我们不能招这种人。”
但许多人无法认清这一点。他们认为,安稳地在一个职位上干一辈子,才是值得向往的。

之前公司来过一个写手。女生。来了近一个月,没写过几篇稿。

而我们的考核制度,又与一个人的努力程度息息相关。

她感觉混不下去了,提出辞职。我当然应允。在离职谈话时,问她:“准备接下来做什么呢?”

她说:“找份稳定工作吧。”

我无奈:“那......祝你好运。”

十年前,或者说几年前,时代还没这么剧烈变化,你说要找稳定工作,可能大家会觉得,这是一个还算不错的选择。

但如今已是2018年,时代风云变幻,“一个单位干到老,找个单位来养老”的事情,早已成为明日黄花。
《2017年事业单位分类改革实施方案》推出后,全国高校和公立医院将进行事业单位改革:

保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。

这就意味着,高校与医院,不再是铁饭碗。



2018年3月21日,中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,方案称:

武警部队不再领导管理武警黄金、森林、水电部队,官兵集体转业改编为非现役专业队伍。



翻译一下,也就是原武警黄金、森林、水电部队改为专业技术人员。



2018年,黑龙江也颁布了《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》,推进事业单位去市场化。

意见称,省直事业单位至少精简 20%;市县事业单位至少精简10%。



这是非常耐人寻味的信号——

当官本位思想较重的东北,都开始了编制精简,其他省份,离精简也就不远了。

这些变化对于依赖稳定的人而言,是一种巨大危机。

而各大银行,更是陷入了水深火热之中。

因为移动支付的崛起,atm机业绩逐年下滑,利润暴降,导致成批成批的机器退出历史舞台。



与此同时,2018年,银行下岗几万人。新浪财经称,因为银行业绩下滑,2018年14家银行在裁员,仅半年时间,就已裁掉了3.5万人。



这3.5万人,之前一定死也不会想到,这样稳定又高薪的工作,竟然有一天,说没就没了。

“时代抛弃一个人时,竟然再见都不说。”

“我该怎么办?”



大家站在残局里欲哭无泪。

唐山公路收费站撤销后,一些大姐大哭:“我都37岁了,除了收费啥也不会。”

可这怪谁呢?

我们早该认清,安稳工作最大的优点,也是它最大的弊端。
一个已爬到副科的朋友说:“这种工作就像一个陷阱,你很容易掉进去,但是你也很难爬出来。”

就像《肖申克的救赎》里,那个黑人告诉安迪,这些监狱的墙,一开始,你会不适;但后来,你会适应;最后,你会离不开。

因为它已经改变了你的精神气质。

曾经看过一道题,好像是“人是如何一步一步废了的?”

看到的时候,我好好想了想,然后在笔记本上写下了这一句:因为懒、闲、没目标。而且喜欢这种懒、闲、没目标。

而这,恰恰是安稳工作的特性。

它能让人免于激烈挑战,能让你生存压力变小,能没有后顾之虞地混日子,不求无功,但求无过。无数人会在其中得过且过。可这样一来,容易被替代,无法得到真正的成长,也是它的必然后果。

连岳说:“再没有哪种体制比公务员体制更能戗害人的精神,再没有职业比公务员更让人感到乏味沉闷了,那一点点固定薪水换你的无限可能,对于短短的人生来说,是多么不划算的交易。”

对于有较强的独立、自由意识和市场精神的人来说,安逸稳定同时又磨灭创造精神的公职人员从来就不是一个好选项。



我有很多同学,大多数都过着一天复制另一天的生活。

怎么说呢?或许是因为样本较少,但我可以负责任地说,没有一个有模有样的。手头没钱,无望买房,娶妻生子后,生活就难上加难,工资增幅永远跟不上通货膨胀。
张五毛在《我那些从不买单的公务员同学》里,已经写到了公务员的穷状与窘态。

他有位女同学,人大研究生毕业,在北京做公务员。

张五毛月薪5000的时候,她月薪7000;

他月薪8000的时候,她月薪7000;

他月薪两万的时候,她还是月薪7000。

张五毛开始谈年薪的时候,这位同学兴奋地说:我也涨工资啦。

我问:涨了多少?

她说:涨了500块钱车补。



但即使如此,国考的报名人数,依然很多。甚至一年比一年多。更多人向往啥也不干的等死生活。认为这就是理想状态。

这当然没有错。

只是我们一定要想清楚,人生最根本的能力,就是选择的能力。

一旦选错,无异于1911年进宫做太监。1949年加入GUO民党。
梁宁提过一个点线面体的概念。大概是说,无论是个体,还是团队,选对赛道很重要。

她做了一个假设。

两个同样优秀的人,他们是双胞胎,2010年同时大学毕业,一个去了腾讯,一个去了大报社。

8年过去了,两个人的境况,肯定是天差地别。

腾讯的那个,已经年薪百万,成为行业的精英,满大街猎头挖,投资人也在挖,只要出来创业就给钱。

而报社那位,可能因为行业的沉沦,导致一切都需要重来。

这两个人自身,或者他们的上级领导水平可能差异并不大。

核心问题在于他们所依附的价值体系,一个在快速崛起,一个在快速衰落。



梁宁说,这是再聪明,再勤奋的个人,也无法左右的。所以真正有远见的年轻人,都会在择业上,避开“稳定”二字,选择正在崛起,也更具挑战的行业。因为他们会知道,在这种行业中,压力或许大,但成长是一定的。
专栏作家Lache描绘过未来的社会形态。

企业只保留核心团队,将绝大多数工作以合作的形式分配出去绝大多数的个人,将以自由职业者或小型工作室的身份,借由不同的“平台”,跟客户取得联系,并独立为客户提供服务。大多数的“职位”将彻底消失。



这种全新的经济形态和工作需求,必将淘汰一大批人。

简单机械的工作,会接二连三退出历史舞台。复杂的、人性的、富有创造性的工作,才是未来抗风险能力最强的工种。



在《不会被机器替代的人》的书中, 杰夫•科尔文 (Geoff Colvin) 说过这样一句话:

在未来时代里,变化小、挑战小的工作,是最危险的,因为它无法抵抗人工智能的到来。

比如银行柜员。

比如快递员、外卖小哥、清洁工、厨师、大部分机关办事员......

所以,比之于稳定,我们在择业时,更该考虑一个重中之重的因素:抗风险能力。1.行业是否具备抗时代风险的能力?2.企业是否具备抗经济危机风险的能力?3.我在这个行业或企业中的工作,是否具备稀缺性、竞争力,能随时插拔,能随时与人合作?

也就是说,工作越具个人品牌价值,越具创造性,被替代的可能性越低。

时局动荡,但依然有希望。风起云涌,也证明了它暗藏机遇。

所以,只要我们摆脱依赖心理,找准行业,修炼技能,将自己变成行走的超级个体,就将拥有更多可能,才会实现真正的安稳。



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