再评149名护士兑钱要和医院打官司:代表380万注册护士,给公立医院领导普普法

 

阅读提示:同工不同酬这个历史裹脚布,该扔了,臭气熏天,各大公立医院领导还当成宝贝放怀里,丢读书人的脸。这篇文...

阅读提示:同工不同酬这个历史裹脚布,该扔了,臭气熏天,各大公立医院领导还当成宝贝放怀里,丢读书人的脸。

这篇文章不在计划内。正如前几天接到湖南一医院护士的求助,也不在计划之内:他们209名护士认为被区别对待,要与医院打官司。在核实后,我们立刻介入,并很快推送了第一篇文章。要进入历史:湖南149名护士每人兑钱千元要和医院打官司要求同工同酬

我们的定性是,这是个历史事件!

这209名护士只是全国几百万非在编护士的缩影。149名护士找律师兑钱打官司的举动,不光是为自己,更是为一个群体,要平等,要尊严,要给各大医院法盲领导们普普法。

什么是历史?现在的一切都是未来的历史,只不过要被后人写出来,才会成为后一代记忆里的历史。现在,这149名护士,往法庭一站,就是历史。无论胜败!

她们本来也不需要成为被记住的历史!

一、劳动法明确规定,在医院要同工同酬,难度国内的公立医院不是我中国法律管辖的地方,难道是化外之地?这些院长在任职的公立医院难道是土皇帝,想怎么着就怎么着?他们难道不知道他们也只是医院的过客?

二、在编护士远远是少数,甚至大多数临床科室,在编护士不到五分之一,非在编早已经不是补充,而是主流,有什么理由不给大多数人国民待遇?而且护士流失多,工作辛苦,护理的重要性越来越凸显,护士没其他收入,人家这是要养家的!

三、医改多次提出要取消医院的事业编制,这是大趋势,是国家医改所向,不给大多数非在编护士同工同酬明显是逆潮流,是试图螳螂挡车,更是公然无视医改。

太原始!太蠢!

本来不应该有任何阻力的事情,本来是顺水推舟的事情,结果成了老大难!成了国内公立医院普遍的奇葩存在!

为什么?特权思维在作祟!非要人为分个三六九等!

一些医院领导脑子里的裹脚布始终在!一小部分在编人员作为即得利益者认为理所当然,最重要的是,医院领导都是在编的,是官,是可以来回调动的,可以任性,医院职工没法制约。

这么多年,不少医院不是没出现护士集体表达诉求,但是因为护士群体人微言轻,甚至在医疗圈,尽管人数多,但是话语权并不大,在连哄带吓下,基本都是不了了之,这次集体寻找法律帮助,是最好的契机!

149名护士,代表380万注册护士,给国内公立医院的领导普普法!

好!

附:

我国执业医生本科及以上学历比例不足50%:具有大专以上学历的护士占总数的67%。注册护士总数超过380万人,占卫生计生专业技术人员的42.3%





(防失联,长摁二维码可以加值班微信)

本号由近百位医院管理专家及十几位医疗观察者发起,陆续推出思考医疗市场的原创稿子,兼做新闻。不少文章被转,凡是署名谭梅的稿子都是由本号顾问团所写,请按格式署名来源,格式为:医院院长微信公众号(yiyuanyuanzhang),谭梅,谭梅不是一个人。

沟通邮箱:yyyzwxgzh@163.com。对于来稿,默认为原创。


    关注 医院院长


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册