HR，这些面试问题不要再问了！

有些问题问了，就等于亲手推候选人出去。...

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。

有些问题，的确非问不可；但是有些问题，真的可以不要再问了！

不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工。

（1）  “相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？”

提问心态：想得出求职者的过人之处

OK，心态无可厚非，但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者，这样子根本就没有作比较的前提，如何让求职者回答这个问题？

如果想提问，何不修改为 “您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？”

（2）  “您觉得您最大的缺点是什么？”

提问心态：想知道求职者较弱的地方

面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的机会，在面试之前，求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在，何时会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你，我的缺点是缺心眼，缺点钱，粗心大意？那不就是直接让自己毙掉自己吗？

如果想提问，何不修改为 “您觉得对于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？”

（3）  “说说你自己！”

提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位

其实这个问题首先角度上就有所偏差了，这更像是领导让下属反省的一句话，或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。

这个问题常常会让求职者 处境艰难，不知道如何回答，是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢？或者是自己的找工作要求呢？

如果想提问，何不用回旧的提问 “请自我介绍一下好吗？”

（4）  “你有什么梦想吗？”

提问心态：想知道求职者对自己未来的职业规划

并不是说这个问题有多不合适，而是面试就是面试，你需要知道的东西是未来规划，是求职者将来对岗位职场的打算，而不是梦想。

每个人都有自己的梦想，不过百科告诉我们：梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西，甚至其可以视为一种信仰。

所以关于实际的未来规划，你问信仰是不是跑偏了捏~

如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”，你该怎么接下去？难不成真的会问一句：“那你为什么选择的专业是电商，然后做了好几年的销售？”

难不成你等求职者再回答你一句，现实中要养家糊口，所以下了凡不追求梦想了吗？

如果想提问，何不修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗？”

（1）  ☛  聊

我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人，所以在面试的时候，要多跟求职者聊天。

聊天是处于一个平等的基础上，而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。

人都得相互尊重，才能获得相对于双方而言较好的结果。

（2）  ☛  撩

人跟人之间的沟通，不仅仅只是你问我答，更多的应该是“撩”。抛出开放性问题，撩到求职者的思索和回答，才更能得到更准确更多的内容。

“我看了你简历中的那么多经历，我比较好奇呀，哪个经历让您更为深刻，可以跟我聊一下吗？”

“我看到您的祖籍是江苏那边的，刚刚跟您聊到你家人都不在这边，是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢？”

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