如何避免在职场上吃大亏?

 

办公室潜规则这种事,最大的问题就是前一天你还是中心人物,第二天却完全变成路人甲。...

跟着环球君看了半个月的时装周,想必都视觉疲劳了。今天就聊个和大家朝九晚五息息相关的话题吧——职场潜规则,考虑到话题有些沉重,还是配一些看似不太相关的美丽图片吧。

办公室潜规则这种事,最大的问题就是前一天你还是中心人物,第二天却完全变成路人甲。在高度潜规则化的环境里,就算是主管,这一点同样成立,为了避免刚入职场不懂规矩而吃亏,以下文字请仔细阅读:
【办公室生存守则】
选边站时,要小心谨慎
让大家都知道你是主管的左右手,这是一件好事,但是,仅限于这位主管被推进任人宰割的角落之前为止。你可以做你自己的人马,借此避开这种局面。要和主管之外的其他人建立深厚稳健的关系,最好能和那些在组织里拥有高度影响力的人往来。

要办到这一点,最佳的方式之一,是自愿加入跨部门的任务小组,这会为你带来一个机会,让你向直属主管之外的其他人展现价值,也会帮助你建立你的个人品牌,让组织里每个人都知道你。
拒绝职场八卦


大部分的人都喜欢说闲话,乐见别人的人生在自己面前赤裸裸地被剥开,这可能足以解释,为何电视的真人实境节目如此受欢迎。想要避免自己的私事成为职场里的八卦,最好的方法就是画地自限,在职场里少和他人分享与工作无关的资讯,就算你在餐厅里撞见主管与妻子之外的女性同进同出,也要守口如瓶。
不要相信听说的每一件事


谣言说,某位关系很要好的同事正在争取最近刚刚空出来的经理一职,而这个职位也正是你一直想要的。当听到这则讯息,在你采取进一步行动之前,请先问问自己以下这些问题:“散播谣言的这个人是要告诉我究竟谁才可靠?或者他天生就爱说长道短?”、“确有其事的机率有多高?如果就因为这桩谣言而和同事闹翻,他会怎么样看你这个人?”。

别管谣言,请把焦点放在期待上面,在工作上有杰出表现就好,不要频频回头确认后面没有人拿着匕首捅你,除非你有确实证据,再采取行动。
办公室潜规则的重点,在于和他人互动,并对他们施展影响力以顺利完成工作。我们可以也应该运用权力来透过其他人把事情做好。当我们能够清晰且以尊重的态度从事沟通,告诉别人这些理念能为他们带来哪些益处时,我们就知道自己成功了。

信任我们的人,将会照我们说的去做,而这也就是一个人在多数组织里,获得权力并保有权力的方法。
还有,不要在办公室搞暧昧,不然你会死得很惨~
【到底什么时候该离职】
为什么我们很容易就知道身边的某个人很快就会离职或是被离职,但信号出现在自己身上时,却毫不自知?

也许是因为你太忙着看眼前的事,也可能是当时的你正希望能扭转已经变得太糟糕的局面,但多数情况下,根据你自己决定的条件离开总是比较好,因为你能控制结果,而该怎么判断是否该离开,首要目的就是要把命运掌握在自己手中。



你已经是个路人甲了
这种情况可能会以多种不同的方式上演,但结局永远都一样。过去你会受邀,参与讨论高度机密议题的闭门讨论会。最近,你注意到会议室里的百叶窗拉起来了,但是,你是在会议室外面看到这幅景象。

如果直觉告诉你有些事变了,但理智却试着想要说服你,这一切都是自己“想太多”而已,那么,这就值得你进一步探究。
主管要你训练“备胎”


在职场上我们常会听到“我们需要再训练一个人,以防哪天你......”这种话。这句话通常可以解读成:“老兄,你要出局了。我要确定在炒了你之前,能找到别人做你的工作。”,如果你身处这类险境,你有几个选择。你可以按照主管提的要求去做,不问任何问题,或者,你也可以凑出一套策略想办法去找主管,进一步了解他为何会提出这样的要求。



假设你采用温和理性而非对质的方式去找主管,并和他谈一谈你的顾虑。此举或许可以让你从中更了解,你可以针对哪些领域做出改变,以避免收到提早退场的通知单,又或者,你也许能协商出一桩双赢的交易。
你的公司正在赔钱
一家落入财务困境的公司,不大可能快速扭转乾坤。你可能被迫要提早采取行动,如果你是家中主要负责养家糊口的人,走人不见得是坏事。通常,成为第一个离开的人,可以是很漂亮的策略行动。



在你所属产业或专业遭到其他求职者淹没就业市场之前,你就先进去了。你可以先伸出试探的触角,看看是否能得到任何回音。或者,你也可以如火如荼高调行动,一边火力全开找新工作,一边继续待在公司里赚薪水。
公司出现自己设下的障碍框架
犯下这种错误的绝佳企业范例,是现在早已不存在的美国电子产品零售商电路城(Circuit City)。当经济景气开始走下坡时,电路城决定要开除公司内3400名高薪(而且差不多也是业绩最好的)业务代表,以缩减开支。



此举替竞争对手如百思买(Best Buy)打开大门,让他们聘用这些出色的销售专才并因此获利。一旦开始这道死亡回旋,就不可能终止了。如果你已经不再信任组织里高阶主管做出的决策,那么这就代表该是时候,找一家你有信心明天招牌仍会闪闪发亮的新公司了。
信你的公司正在并购
公理商业顾问公司(Axiom Business Advisors, LLC.)执行长吉儿薇德(Jill Wade)在这一生中,看过太多并购案,她很清楚,要开始为可能离职而做准备的时机点,是当公司发表并购案相关声明之时。当你发现你再也不用负担清楚明白的职责时,也就是寻找其它选择的时候了。薇德观察到:“并购案中最常有的状况,就是你变成多余的了。”。
你的主管遭到开除


任何时候,只要在你之上有人遭到开除,一定就会引起骚动,但如果你对这份工作还有兴趣,你可以选择留下来,等待这场风暴过去。不过你要明白的是,当主管遭到开除时,你所属部门可能会和另一个部门合并,导致你这个位置也被取消;或者,公司可能会指派一位新主管,而他带着自己的人马上任。如果和前主管走得太近,最后很可能也会被要求离开;或者,你也可能会留下来,一直到你明白新主管不会和你达成共识为止。
公司里已经容不下你


有时候,你领悟到你在目前这家公司已经待太久了。如果你在一家小企业或家族企业任职,你很可能很早就有这种感觉(当然,除非你和这个家族联姻)。虽然对有些人而言,变动是很困难的事,但大部分的人在事后都同意,在适当的时点离开,是他们为自己的职涯所做的最明智之举之一。
【自我反省,找出“工作意义”】


大部分人1天工作个8个小时,白天在办公室忙了半天,晚上可能还会为了公事烦到睡不着!时间久了,难免会有职业倦怠,总觉得工作好无趣,甚至不想上班……但为了生活却又不能大胆离职,为了避免每天都呈现厌世状态的上班族,请大家每天下班后自我提问下面5个问题,让你可以找回工作的热情。
今天向什么事妥协了?


工作意义与工作热忱成正比。想想看你是否有过“这样就可以了”的敷衍想法。锁定那个部分,你的世界将会有所改变。
是否觉得“被使唤”?


觉得被迫去做不想做的工作,当然会很难受。不过,选择接受那个工作也表示你“并没有那么讨厌”。想一想完成那个工作会有什么收获,如果无法认同,试着告诉上司你想做什么。
对工作乐在其中的人
平常是怎样的表现?
“那个人总是很开心的样子”、“工作时神采奕奕”,你身边也有这样的同事吗?如果有,好好观察并学习对方的言行,或是直接请教对方为何对工作乐在其中。也许你会发现,明明都是做相同的工作,彼此的想法却有很大的差异。
其实我是很正面思考的人?


觉得“工作很无趣”,那是因为你认为“我的工作应该很有趣才对”,对自己没有进步感到不满。或许你讨厌发牢骚的自己,但这其实是你对工作保有积极的态度,所以才会烦躁,这是好事喔!
那个工作真的很无趣吗?


有句话说“工作的95%都是例行工作(不管谁做都一样)”。既然不管谁做都一样,自己做的时候就做得开心一点。做得到的人等于掌握工作的精髓,这样想的话,你会觉得眼前的工作都变得有趣。
工作3要素


“想做的事”、“做得到的事”、“应该做的事”是工作的3要素,这三个要素均匀重迭的状态,就表示对工作感到幸福。
最后环球君友情提醒:
2018年还剩下2个半月,
想想你们的
年底分红、十三薪、出国旅游
......
这么愉快的事情等着你,
还有什么理由不好好工作?


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