不知道工资条的这3大问题 可能会吃亏！

工资条是员工所在单位定期给员工发放工资的凭证。《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义...



工资条是员工所在单位定期给员工发放工资的凭证。《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条要包括哪些项目？公司发放工资条有哪几种形式？工资条有什么作用？《工资支付暂行规定》对工资的发放和扣款部分有哪些规定？

应发工资和实发工资差距大

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

不同单位工资条的具体项目略有不同，一般来说，一个简单的工资条通常包括以下几项：

需要注意的是，扣除款项中，如果有员工缺勤或者员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，需要在工资条中告知补偿明细。因为根据《工资支付规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，据《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。公司发放工资条的3种形式

清楚工资的构成部分后，再看公司发放工资条的几种形式。

一般来说，我们平时说的工资条都是纸质工资条。这种工资条需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差，也不利于员工永久留存。

除纸质工资条外，还有邮件发送的形式。需要注意的是邮件发送一定要细心，最好使用企业邮箱发送。

此外，部分银行支持工资条功能，具体公司可与代发薪银行沟通。

一定要保存好工资条

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

除了用人单位会保存员工的工资清单外，员工自己也要保存好自己的工资条。有了工资条后，员工就可以自行核对自己每月缴纳的五险一金及缴税情况和数额。此外，在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

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