你的招聘广告,是否有这些槽点?
十月份招不到人,中秋国庆这两个假期都不背锅!...
员工福利
这样的才吸引人!
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☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)
招聘广告发布出去那么久了,为啥过了个中秋又过了个国庆,还是没有宝宝投简历呢?
难道真的是假期惹的祸?不不不!这个锅,假期不背,一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点!
一起跟着小编来看看吧!
槽点一
排版丑
排版丑
小编只是随便这么一举例哈,不要真的以为没有酱紫的广告哦,朋友圈多的是!
最起码的要求,要统一色调,用点心,弄好排版,加点背景和花边吧。
不说这个了,小编看着就脑仁儿疼(我也不知道我是怎么弄出这样一份招聘广告的,哎哟喂)
槽点二
工资面议
这个问题,小编真的有说过很多次了。工资面议这四个字就等于没诚意!工资面议
一般工资面议的情况是:
公司给的待遇太低了,没有太大竞争力,怕没人来面试。先把求职者忽悠过来,然后面谈,如果求职者的要求不高,那正中下怀,直接录取;
如果求职者对待遇不满意,那就开始给你谈理想,谈公司未来的规划,各种鸡汤给你喝,各种画大饼。老板不给明确的薪水,想待价而沽,好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。
说真的现在的求职者都精明得很,毕竟现在工资标准是绝大多数求职者找工作的第一前提。
且招且真诚吧!
槽点三
岗位要求和实际要求不符
有很多求职者遇到过这样的情况,去面试一家公司的文员,招聘上广告写的很简单就是普通文员的那几点。岗位要求和实际要求不符
结果去面试之后,居然被问了一堆莫名其妙的技术要求,什么会不会函数计算,会不会编程,会不会做视频等问题。
尴尬了,明明写着招文员,难不成现在的公司都喜欢用一个招聘广告去招N个不相关专业岗位吗?
是什么岗位就写清楚什么岗位,岗位要求是怎样就写怎样。才是对招聘最大的尊重!
槽点四
福利一点都没写
福利一点都没写
要知道想吸引人才,福利是十分重要的。
是否有法定节假日、是否会有一月聚餐、是否有团建、是否有下午茶、是否有带薪培训等等,不仅仅对求职者来说是一个主动投递简历的因素,还是体现公司凝聚力、团队精神的一个内容。
当然了,不见得所有的公司都有这些福利,但是只要是跟福利相关的,即使少也记得一定要写明哦!
槽点五
不写公司地址
洋洋洒洒的写了一堆公司介绍,结果就是没有公司地址,还死活搜不到,这样也很让人心烦。不写公司地址
这个时候,可能就会有求职者觉得:去面试吧,有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况;不去面试吧,HR都说得那么好那么合适了。
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。不仅是贴心的表现,还能直接筛掉一些距离远的求职者。
槽点六
不写面试程序
求职者在看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?不写面试程序
在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。
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