倾听猎头声音 智联卓聘“面试严选”开局猎头新主场

 

听说,高段位的猎头都不单干了,而是选择成为智联卓聘“面试严选”的合伙人?...



听说,高段位的猎头都不单干了,而是选择成为智联卓聘“面试严选”的合伙人?。

最近,智联卓聘结合互联网和人工智能技术,推出全新战略产品“面试严选”,邀请猎头作为合伙人率先体验、提出意见,并决定产品未来的功能模块,可谓真正意义上的“我的产品我做主”。

那么“面试严选”究竟是一款怎样的产品,能够吸引众多猎头并获得大量支持?

连接HR与猎头 重塑旧生态无序的乱象

在信息高度透明化时代,招聘产业链对求职者而言有多个触点,渠道多、乱、杂。

重复、低效、成功率低的痛点,无疑增加了HR招人的时间、精力成本。

而面试严选可以重新连接HR与猎头,严格甄选专注于线上效果类产品的金牌猎头公司,使其享受线上同类产品中顶尖的服务和效果。可以说,面试严选是一款将招聘生态链中多方角色进行融会贯通的产品,不仅能成为企业HR和猎头应对招聘难题的杀手锏,同时背后的产品战略也为生态链条的构建注入了更智能的思路。对猎头而言:零成本拓客渠道、更高效、更专业、更精准

对猎头而言,曾经的招聘模式存在两大痛点:

首先,客户资源难开拓,人才定向、挖掘难度升级。

其次,成单难度加大后,存在收入不安全感。

而面试严选针对以上两点,推出猎头零成本拓客渠道,它不仅可以通过自身平台强大的资源优势,为企业方提供专业、高效的猎头公司,同时也可以为猎头公司提供更丰富的“免费”客户资源。猎头可以直接接触到更多企业的岗位招聘需求,手上也将握有更多有利资源,告别曾经的职业焦虑。

面试严选产品下的每一份简历都经过仔细确认、提前意向沟通。更多猎头独家简历,觅得未遇见的人才。有效助力猎头告别大海捞针的低效模式,避免因低质量求职者降低招聘效率,以更高成功率把握高端人才。对企业HR而言:降低企业招聘成本、增强灵活性

快节奏工作模式下,招聘工作唯快不破。

作为企业HR,每天要筛选大量无效简历。迫于效率压力,企业HR最终只能动用猎头、互联网招聘等多方势力,但多渠道策略下试错成本上升,大量招聘成本浪费在多线并行过程。

面试严选对企业HR而言,可谓攻克招聘成本的一把利器。

“面试严选”可加强对面试环节的质量把控,企业HR可以接触到更多更适合岗位需求、高质量的候选人,避免在面试环节浪费大量时间精力,提升时效性、准确性。

同时,通过“面试严选”找到合适的候选人,企业可以根据自己的招聘能力,选择有经验的HR跟进后续招聘环节,分担企业的招聘压力。通过这种方式找到合适的候选人后,高管只需承担面试环节的成本,而不用像传统猎头服务一样支付较高额的佣金,大大节省了招聘成本。

倾听会:以开放多元包容的品牌态度 将建议权放到使用者手中

在品牌层面,智联卓聘也亮出满分态度,以认真“倾听”的心态打破产品发布会常规形态,举行了一场倾听会,以倾听猎头反馈为形式和主题,让猎头与产品经理面对面沟通、倾听。

不得不说,这招很高明。资深猎头们见证了互联网时代下招聘行业的多元化发展,是最有资格和经验对一款招聘产品进行点评的。智联卓聘让“你说我听”的倾诉模式成为产品发布会的内核,不仅能为产品收集有效建议,同时也能向猎头们直观传达命运共同体的品牌态度。

从这场倾听会的品牌态度海报,可以体会到智联卓聘满满的诚意。整组海报视觉简约,以听觉感官为主视觉,强化了品牌认真“倾听”的诚意。而文案从招聘行业多方角色出发,实打实的说出了他们的心声。



同时,智联卓聘也考虑到未到场者的发言入口,以预热海报邀请猎头们留下宝贵意见。
智联卓聘所推出的“面试严选”,不仅将其与猎头紧密连接成为命运共同体,共同面对招聘市场的各种难题,同时也在重塑行业固有的运营机制。从企业HR、猎头、招聘平台、求职者四方分散的组织形态,升级为猎头合伙人这一新的运营机制。

智联卓聘,拥有超过30w+的猎头伙伴向企业源源不断的提供从“起点到终点”的一站式高端人才招聘服务。作为中国领先的猎头服务平台,智联卓聘高度重视用户,视猎头为伙伴,与猎头共进退。暂且不论“面试严选”在产品洞察、人工智能技术上的前沿性,单是这份品牌态度便已成为智联卓聘的无形资产,助力其与猎头、用户互信共赢。


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