调查定制属于你的薪酬报告

【匿名】福州薪酬调查...

【匿名】福州薪酬调查

做招聘和做薪酬的HR们可能都会有一个困惑，员工提出的加薪合理吗，候选人选择其他公司而不是自己公司，是真的因为薪酬太低了吗？又是否存在着想要解决这个疑惑，偏偏公司没有做薪酬调查的预算的情况呢？

而大部分求职的人们应该也会好奇和疑虑以自己目前的能力是否值得更高的薪资，在同行中处于什么样的水平等等。

这个匿名薪酬调查也许可以解开我们一部分的疑惑，欢迎大家一起参与到调查当中来，同时还可以将二维码分享出去，让参与调查的人群更加多元化，使得调查结果会更具有有效性~我会在调查数量达到一定规模时将调查报告通过微信公众号“”福建HR圈“”分享给大家哦~（这样普惠的福利，小福一定支持哟）

大家可以扫描这个二维码完成调查：为表谢意，参与调查和转发的朋友们可以扫描以下这个二维码参与抽奖，每200人就抽奖一次，因为是我个人安排的，每次的礼品都会不一样，直到调查完成为止。

这次的奖品是来自法国的一款圣菲堡精选干红，由法国GCF生产的一款VCE级别的欧盟餐酒，入口柔顺，充满小红果和黑加仑的独特香味。知识延伸：

薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

薪酬调查主要有以下几个目的：

1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。

2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。

4、了解当地工资水平并与本企业比较。

5、了解工资动态与发展潮流。

作为行业中的一个企业，要想全方位公平地了解行业相关薪酬状况，单靠四处探询得到的支离破碎的信息是不能满足企业要求和非科学的，甚至有时候会产生一种误导的作用。

所以积极参加由中间机构（福建HR公众号）发起的薪酬调查活动，本身就是一件具有积极意义的事情，是一件对行业对企业对HR自身双方有益的事情。

从小处看，有利于加强企业自身的管理，从大处看，可以有效提高行业（自身HR）在市场上的竞争力。因此参与薪酬调查是一件利国利民利已利HR的事情。

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