如何盘活简历人才库？

HR你存的简历，在哪里？...

很多人都有囤积癖，大多数HR一个共通的囤积癖大概就是喜欢“攒简历”——面试一拨人结束后，不管合不合适，用不用得着，都要把这些简历资源保存、收藏好。仿佛攒的简历越多，资源就越多，以后招人就会更轻松，想着“总有一天会用上！”

以小福公司为例，经过几年的发展，其人才简历库累计已经接近百万量级。但你想过吗，如果简历资源不能盘活，小福公司保存的近百万简历也就只能是个摆设。

什么？我辛辛苦苦收集来的简历库，你说它是摆设？

别急，听我讲下去。为什么这样说呢？积累的人脉资源会带来更多的发展机会，这无可厚非，但仅仅是单方面保存简历，无法了解对方动态，这根本不叫职场社交，而仅是一本通讯录而已！

你所以为的“人脉”，其实根本谈不上是可用的“资源”。要知道，在招聘上，只有活的人脉，活的资源，才能有价值。

那么，究竟如何能够维持一段随时更新的动态关系？躺在你电脑文件夹里的那些候选人简历，怎么让它们活起来？

当真正把人才简历库盘活起来的时候，你会发现，减压省钱又躺赢的日子真美好，不仅减轻了招聘“空窗期”的压力，还又省了好多招聘支出！

隔壁老王要离职

我该如何未雨绸缪？

人才的流动是不可逆转的。试想，一个公司的核心岗位高管萌生退意，意味着什么？是至少平均2个月的招聘期、平均3个月的岗位适应期，平均6个月的团队融入期，平均12个月贡献转换期……

同时，还有相当于N个月工资的招聘费用和时间成本，还有超过40%的失败率。这种情况下留给HR的一个月的时间找一个接班人，可操作性有多大？难？不，是难上加难！

难在哪里？

第一难，HR总是在最后一刻才知道离职消息，要是能早点发现隔壁老王要离职，我也就能早做准备了！

第二难，怎么找下一个萝卜？茫茫人海，去哪里找刚好有意向蠢蠢欲动的人呢？

别急，让我们换一个角度想想。当一个人坚定了跳槽打算，第一时间做出的动作是什么，告知HR么？绝对不是，而是在渠道更新简历。如果能对这些更新动作进行追踪的话，两个难题就都解决了。

一位HRVP谈到：其实HR招到的每一位候选人都是一段时间内的劳动租赁关系，爱情都不可能绝对性的长久，要想让一个同事对一段劳动关系矢志不渝的尊崇，是不现实的。

HR在其中扮演的角色，就是要让段租赁的关系价值尽可能最大化，以及迎来送往中在时间维度尽可能实现无缝切换。

要想实现无缝缝切换，就要靠利用人才库来实现。人才库具体怎么”盘“才能活起来？怎样才能用最短的时间找到最合适的候选人？

一些事情是不可改变的，但我们可以改变我们自己。候选人的流动是不可逆的，HR对收集简历的偏爱是客观存在的，企业人才库的搭建也是人资趋势既定的。

但如何将人才库能效实现最大化释放，让人才库从2D式展示转化为3D式互动，通过灵动的资源驱动灵动的人脉构建起灵动人才库招聘体系，却是我们能够通过努力做到的事情。

通过QQ和微信等社交工具可以把积累的简历汇总成人才库，当用人部门有职位需求时，可通过自动营销批量盘活人才库中简历，邀请合适的候选人再次投递，招聘成本每年可以节省上百万，其中还不包括节省的猎头费用。”