辞职时老板说加工资，是去还是留？

辞职时老板说加工资，是去还是留？今天在悟空问答上看到类似的问题，是拖欠员工工资不发的。拖欠的的工资肯定必须要...

辞职时老板说加工资，是去还是留？今天在悟空问答上看到类似的问题，是拖欠员工工资不发的。

拖欠的的工资肯定必须要发，这个没有疑问。

现在回归主题：辞职时遇到老板说要涨工资我们遇到这个问题时该怎么办？是去还是留？小编在上图答主的评论作出区狠狠的反击。聪明的员工是不会在辞职的时候跟老板讲工资的，老板这时来谈工资为时已晚，早干嘛去了 ? 此时员工的心里早已心灰意冷（除非工资会翻倍，显然这是不可能的） 。小编已从事汽修行业多年，小面就来谈一下自己亲身经历 。

当初找了一份工作在4S店上班。去的时候以师傅的职位面试，当时工资底薪加提成谈的是3000块钱每个月。经理说到由于新店刚开张，每年的业绩每年才一百万，等业绩好了工资肯定包你满意 。时间很快就过去一年。4S店的生意慢慢变好，产值从100万增加到200万。由于是拿绩效工资，工资随着生意的变好开始水涨船高，达到6000块钱每个月，工资拿的不错自然开心，忙的不亦乐乎，平时加班时间也多了起来 。

这时经理看到员工们的工资涨的太快了，心里又有了自己的计划。晚上组织开会，开会内容是降低工资提成的百分点。接下来的几个月平均工资从6000降到了4000。会后找经理理论 ！经理给出的答复是：工资增长太快，超过了本地区的平均工资。工资下调后所有员工的情绪低落干活没有动力。经理见状不妙又心生计策，每人底薪加500 。平均工资到4500左右这事就算过去了。

又一年过去到年底，业绩突飞猛进。眼见年底要突破300万。修理工们忙得没有一点休息时间。中午吃饭要别人带，吃晚饭马上又投奔工作。这时平均工资以突破6000元。每当看到工资还不错就觉得再苦再累也是值得的，苦中有乐。经理看到工资上涨后又开始坐不住了。又是老办法开会降提成。原本6000+的工资降到了4500.。

终于小编选择了辞职。经理也知道是为了工资的事辞职，走的时候经理也做了挽留说：工资的事我们可以商量 。小编的回复是：不用了，心太累 ！总结：

小编的这次经历相信很多修理工朋友也遇到过，这样的老板也很普遍。视大家辛勤付出而不见。要是拿修车技术工人的工资和工地普通“搬砖”工人的工资相比 ，那当初何必浪费自己几年的大好青春去给别人当无偿学徒。业绩不是平白无故的提升的，而是大家辛辛苦苦做出来的。修理工的工作不是做慈善，干了活就应该拿到相应的报酬 。

（注：就事说事，不针对个人。内容是小编的亲身经历，特意分享出来和大家共勉，希望和修友们达成共鸣。有什么问题都可以在评论区留言 ；本文章出自微信公众号：指尖修车，如需转载请说明出处。）

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