这个世界缺少的就是敢于认错的人。

经历过小民企、小国企、事业单位、省级机关，大型国企，多种环境的工作经历，让我可以在高档写字楼里、鸟瞰小半个城...



经历过小民企、小国企、事业单位、省级机关，大型国企，多种环境的工作经历，让我可以在高档写字楼里、鸟瞰小半个城市、悠闲的总结自己职场经验，希望对那些还在迷茫中的小朋友有点帮助。

看完以后，可以说我是职场老油条也好、职场老司机也好，但是，我所说的，绝对会让你在职场中立于不败之地。

估计有人会不耻，这么没有节操的事情绝对不会做。但是，你要是抱紧大粗腿，你的职业进程会比别人快很多。

2007年，我和W同时应聘到一家小国企里做技术员，当时我俩都对这块工作完全是一窍不通。按照单位传、帮、带的传统，我们分别跟了一个师傅，我跟的是一个部门副经理，W跟的只是一个项目经理。

差不多一年以后，差距来了，我已经是主管、一个地区的负责人了，W还是一个技术员。排除我能力比W强这个可能存在的因素以外，我个人觉得最重要的是我跟对了师傅。

在单位的人事变动中，副经理比项目经理的话语权重的不是一点两点。而且，在部门之间沟通过程中，你会明显的发现，有大腿抱的人，协调起来非常顺畅，大家都会给你面子。

后来，我师傅升职当副总了，我也辞职了。但是我们一直保持着联系。

一个部门乃至一个单位，其核心的人也就那么一个，特别是事业单位，省里发文件，一般都是主要负责人及其他同志，这个其他同志的存在就是为这一个人节省时间的。千万不要盲目的认为你有多重要，离开你，部门照常运转，很多认为我要做到不可或缺，其实不然，你还是不要操这份心了，还是好好琢磨如何替领导节省时间吧。

如何为领导节省时间呢？

一是让领导做选择题而不是做问答题。这是我从我师傅那里学到最重要的一句话，他说具体情况他远没有我了解得多，他来拍脑袋决定还是不如我来拍脑袋。这样就节约了更多的时间。

二是汇报要简明扼要。领导是没有时间来听你唠唠叨叨、没有逻辑的汇报，你在汇报工作之前要做好准备工作，简明扼要的汇报，会让领导觉得你思维清晰，是个可塑之才，升职在前了。

三是不要问领导为什么要这么做。领导之所以能当领导，肯定有其过人之处，他决定的事情也是进过考虑过的，交代你办的事情，你只要提高你的执行力就力就可以，没有必要当面问领导为什么要这么做，可以事后深入思考。

职场小白一定要做到脸皮有城墙那么厚，不能因为领导骂了几句，你就不敢去找领导汇报工作了， 职场老司机更加要脸皮厚，人非圣贤，孰能无过，谁都可能犯错误。即使泪水挂在脸颊上，你也要去和领导好好沟通，正确理解领导的意图。只要这样，你才能进步。

犯了错误，害怕非常正常，一般人都会推诿，但是你要勇于承担责任，这样会让领导觉得你是一个敢于担当的人，可以承担责任的才是可以承担重任的人。即使你为这个错误而离开，领导一般会把你推荐给同行，或者猎头会找上门来的，这个世界缺少的就是敢于认错的人。

但是，一个错误只能犯一次，绝对不能犯第二次。所以你要学会总结。

小国企里面部门助理是一个刚毕业的小姑娘，在一次工程进展月度例会上，经理问助理要数据，助理没有整理回答不上来，被领导当场开销，直接骂哭了。

会后，我看这个小姑娘抱着一摞资料、哆哆嗦嗦地走进经理办公室，看着觉得很可怜。当然办公室的门一直开着，我们都听到这个姑娘在请教领导要哪些数据

自此以后，我们要的数据，她一口就能回答得上来，据说现在已经是一个部门的副经理了。

能在在一个单位工作，也是一种萍水相逢的缘分，但是你不能真的认为同事可以当做朋友。

2007年，我刚入职那家小国企，年轻人比较多，又都是单身，几乎每个月都会有聚会，轮流做东。大家玩得很开心，我当时就认为，这些都将是我一生的朋友。

但是，也就这么聚会了一年左右，各自都忙着找男女朋友，居然还发生了狗血事件，一个兄弟抢了另外一个兄弟的女朋友。就这样有人离开了单位，甚至离开了这座城市，某几个人竟然换了手机号码都没给留我，让我一度绝望。

多么痛的领悟。

其实，人的精力是有限的，真正属于自己的时间，也就那么几年，这样想，你就会觉得年轻的日子不能随意挥霍在不重要的人和事上，那你就得学会拒绝。

一是拒绝无聊的社交。工作之后，你就会发现各类聚会会占用你大部分下班时间，最开始你会乐意参加，认为这是同事之间加强联络感情的重要渠道，然而时间久了，你就会发现这种吃饭唱歌的日子真是浪费金钱和时间，还不如自己在家好好看看书。

所以，我现在就告诉你，一开始就要学会拒绝这种无聊的社交活动，找各种理由来搪塞，两次三次以后，大家都懂你的意思了，就不会再邀请你了。

他们会认为你清高，不想和你打交道，别担心，他们在你的职场上只是过客。他们只会仰慕强者，不会去体恤你的懦弱。

二是拒绝单位里无任何意义的杂事。现在很多鸡汤文告诫职场小白，要积极参加单位组织的活动，要不计所得的多干活。但是，人的时间和精力是有限的，你要学会取舍，对自己有成长的，你无论如何都要参与，即使参与不进去，你也要多看，向优秀的人学习。而像那种吃力不讨好、对自己一点好处都没有的杂事，偶尔顺手帮下就可以了，毕竟单位花钱请你来是做专业的事，不是杂事，做杂事请个临时工就可以了。

三是拒绝不是自己本职工作的事。还是那句话，人的时间和精力是有限的，一些职场老油条，喜欢把一些没有技术含量的工作分给职场小白来做，这个时候，你要坚决拒绝，他们肯定不高兴，但是，你要在乎干嘛，管你啥事？

什么叫一鸣惊人，不鸣则已？

职场小白入职以后，想争取一个好印象，啥事都想表现得很积极、很用心、很棒，经常熬夜加班，把事情做到完美，这种人呢，不能出错，一出错，啥印象都没有。

你要适当保存实力，像武侠小说里面一样，高手不会轻易出手的，你要看中时机，一击即中，大家就会对你刮目相看。

记得是《花季、雨季》还是《十六岁的花季》里面有个哥们，只知道学习，不参加任何社交活动，大家也都不愿意和他玩，这是背景。

有一次国际交流活动，老外老师问了一个问题，大家纷纷低下了高贵的头颅，只有这哥们站了起来，用一口标准、流利的英语回答了，就这么一站，赢得了老外老师的掌声，更是赢得了同学们的掌声，虽然他们听不懂，但是看到老外老师鼓掌，就觉得这哥们老厉害了，是他们未来的偶像。

你看看，关键时刻，就这么一鸣惊人了。老师和同学们对他的态度较之前是180度大转弯。

有些人认为加班是一种勤劳的表现，即使没啥事，也不愿意回家，其实，在领导眼里，这群人就是在浪费公共资源（蹭单位的网、电）。

加班文化在很多单位盛行，特别是IT行业。但是绝大多是行业是不需要加班的，你加班就表示白天你的工作效率不高，偷懒了，没有完成工作。

李嘉诚说过：当日事、当日毕。

再结合一些大佬都是早期的鸟儿，可以总结出：宁愿早到一小时，不能加班10分钟。

事实上也是这样，早到一个小时，你就可以从容的安排一天的工作，而且清晨的时间，头脑更加清醒，可以总结一下工作经验什么。显示你很在乎这份工作。

不加班，说明你很在乎家庭。工作永远只是生活的一部分。而且越来越多的领导喜欢重视家庭的人，因为公司领导也是人，也是有家庭的，他也喜欢花更多的时间陪伴老婆孩子。

至少我经历过的几家公司和单位，中高层肯定比基层早到。

没有一个人在一个单位干一辈子的，除非那些事业单位和公务员等低收入者。高收入的人，都会在不断跳槽中提高自己的身价。但是你想过没有，下一家为什么会出高价挖你。

在没有项目经验的情况，考证书绝对是你弯道超车的利器。

说个事

同事Y是我当时小国企的同事，是那种我不太认识的小职员。也是后来我知道，这个人充分休息时间，陆续考下了二级建造师、一级建造师。去年年底辞职了，拿着一级建造师证书应聘到一家建筑工程公司，据说年薪翻了好几翻，比之前他的经理的年薪还高出一大截。

这就是弯道超车

他现在在积极准备考造价。。。。。。

俗话说得好，多说多错。

说话太多，一大堆一大堆的，拖沓冗长，往往会显得你有些自卑。而且言多

必失，往往祸从口出。你认为没有毛病的一句话，却伤害到了某个同事，所谓说者无心、听者有意。

所以你要少说话，在混职场，总不能不说话，这就要求会说话。

古人云：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说话是一门艺术，也是一种智慧。有的人说话，让别人感到如沐春风；而有的人却会让人敬而远之。

会说话是 一个慢慢积累的过程，首先你要到是少说话，然后：

急事，慢慢地说

小事，幽默地说

没把握的事，谨慎地说

没发生的事，不要胡说

做不到的事，别乱说

伤害人的事，不能说

伤心的事，不要见人就说

负能量简直是办公室的毒瘤，没有人喜欢爱抱怨的傻缺

在事业单位的时候，就有一个哥们，超级爱抱怨，抱怨领导不公平、抱怨食堂饭菜不好吃、抱怨老婆不爱他、抱怨车子难听、几乎所有的事他都看不惯，都要抱怨，整得一个怨妇一样。。。。。。

刚来的时候，我还会听他抱怨，偶尔还会疏导下，但是，天天这么抱怨，谁受得了。后来我就应付了事，慢慢他也不找我抱怨啥了。因为在我面前抱怨得不到我的回应。

但是，适当的抱怨还是要的，毕竟会叫的孩子有奶吃，在一个单位也是这样，适当的时候再同事或者领导面前抱怨下，会得到你想要的资源。职场就是先做人再做事。

    关注 财富合伙人