最新政策!特殊工时审批再也不用那么麻烦啦!

 

审批企业实行特殊工时工作制的过程,也是一个指导企业完善用工制度,规范劳动关系的过程。如果不按规定操作,也会有相对应的法律风险存在哦!...

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《浙江省开展特殊工时审批清单式改革试点》
全文!


之前经常看到有些新闻说,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的员工,真正享受的休假福利很少。不过许多企业也称,由于这些员工的考勤方式和一般标准不同,不用打卡坐班什么的,所以工作和休息时间不太容易分开,因此休假安排不太好操作。

不过企业注意啦!根据劳动部有关规定(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》),实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批。审批企业实行特殊工时工作制的过程,也是一个指导企业完善用工制度,规范劳动关系的过程。如果不按规定操作,也会有相对应的法律风险存在哦!

特殊工时制有两种,一种是综合计算工时制,另一种是不定时工作制。可以按照岗位来进行对应审批:

在特殊工时制中,综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,适用于铁路、航空、旅游等需集中工作或轮班工作的岗位。

不定时工作制是指因企业生产特点或工作特殊需要,让职工机动工作的弹性工时制度,适用于企业高管、销售、部分媒体从业人员等工作时间不固定的岗位。
特殊工时制的适用范围
(一)综合计算工时工作制适用范围

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工;

4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;

5、安全保卫、非生产性值班人员;

6、法律、法规或国家规定的其他情形。

(二)不定时工作制适用范围

1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);

2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员;

3、高级管理人员专职司机、秘书;

4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员;

5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员;

6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;

7、实行承包经营出租车的驾驶员。

以往需要隔段时间重复申请的特殊工时审批制度即将走下历史舞台了,浙江省秉承着对企业信任在先的理念,不直接干预微观管理,简化审批程序。实行改革之后,用人单位只需要申请一次了,而不需要像以往一样隔段时间重复申请。

改革将在杭州经济技术开发区、宁波保税区、乐清市及全省外商投资企业先行开展试点。在试点经验基础上,逐步扩大试点范围,其他市县,可以向省人力社保厅申请试点。

附:
《浙江省开展特殊工时审批清单式改革试点》
全文


10月29日,我省特殊工时审批清单式改革试点启动仪式在杭州经济技术开发区举行,标志我省深化“放管服”、“最多跑一次”改革,进一步提升政府服务效能,充分激发市场活力,又迈出实质性一步。

特殊工时审批清单式改革,是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后,申请实施特殊工时岗位清单式管理,经批准的用人单位,其清单内的岗位实行特殊工时工作制度不需按浙劳社(2006)181号文件要求报批。其中,特殊工时制,是指因受工作性质或生产特点限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度,而按照有关规定实行其他工作和休息办法的制度。如,有生产淡、旺季的企业或工种,需要连续工作十多个小时才能安排休息的工种等,可申请实行特殊工时制。

实行特殊工时审批清单式改革后,相关用人单位只要申请一次,而不需像以往一样隔段时间就要重复申请,体现了政府信任在先的理念,不直接干预微观管理,简化审批程序,工作重点从事前审批转向事中事后监管,为用人单位的规范管理提供优质服务。

我省特殊工时审批清单式改革将在杭州经济技术开发区、宁波保税区、乐清市及全省外商投资企业先行开展试点。在试点经验基础上,逐步扩大试点范围,部分条件成熟并且开展和谐劳动关系综合试验区创建的市县,可以向省人力社保厅申请试点。

为保障职工合法权益,省人力社保厅在相关通知中特别规定,实行特殊工时制度要充分听取职工意见,畅通职工民主参与渠道,履行民主程序。即用人单位需就本单位实行特殊工时岗位清单式管理开展专项集体协商。达成一致意见后,才能将本单位实行特殊工时岗位清单式管理申请表报当地人力社保部门。人力社保部门在收到申请后10个工作日内,作出行政许可决定,并将特殊工时制度岗位清单通过政府官网等向社会公布。

试点地区人力社保部门每5年要开展一次清单内企业特殊工时制度执行情况大检查,并根据检查情况调整岗位清单。特殊工时制度执行较好、职工合法权益得到有效保障、符合特殊工时制度审批行政许可条件的企业,继续保留在清单内;特殊工时制度执行较差、职工权益得不到有效保障的企业,人力社保部门责令其限期整改,对拒不整改并且不符合特殊工时制度审批条件的,撤销其行政许可,并将其从清单中取消。同时,将充分发挥各级工会组织对用人单位特殊工时制度执行情况的监督作用,切实保障职工合法权益。

特殊工时审批清单式改革将于11月1日起正式施行。

来源:浙江工人日报

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