柳甄离职，一山不容二虎的背后还有这样一场较量 小巴看一周

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每天半元钱，听吴晓波说世界万千生而骄傲——这是优步的一句slogan。

在你心里，优步中国最顶级的高管柳甄是面目模糊的，因为人们每每提起这个骄傲的女人，都会说“这是柳传志的侄女”，所有关于她的描写和报道，都带着她的对手和堂姐柳青的名字。

如果你去搜索柳甄的照片，你会发现，她总是笑着的，眉目舒朗，下巴线条利落而飞扬。



就在十一假期前一天，柳甄发表了一封内部信，之后优步确认其已经离职卸任。这一次，她终于成为一个独一无二的标题，吸引了所有人的眼球。为了优步创始人一句“我们要创造历史”就辞职加入优步、在滴滴优步谈合并时她被屏蔽在外、在合并宣布那几天哭了好几次——种种细节终为她离开的背影，镀上了清晰的轮廓。

其实，这样的场景在近几年，可谓是屡见不鲜：大众点评的创始人张涛、去哪儿的创始人庄辰超、赶集网的创世人杨浩涌，均在和美团、携程、58同城合并后离开，当人们尚沉浸在死对头握手言和的戏剧性中、感叹刷新记录的天文数字时，甚至都来不及细究——这真的是唯一的可能性吗？



其实，除了结局均以某一方人事结构调整出局，这些企业至少还有两个相似点：① 几乎都是以O2O业务为主的互联网企业； ② 合并前一刻都打得不可开交； ③ 两者在强弱差距上并不悬殊，甚至在市场占有率上几乎相同。

O2O是前两年最火的概念名词，自2013年进入高速发展阶段后，在资本力量的支持下逐渐形成几家争锋的场面。他们通过“消耗战”意图拖垮对方获得市场霸主地位。而随着资本进入寒冬期，O2O泡沫消失，这些无法吃掉对手的人只能选择合并，来获取市场的完全垄断，这是必然之一。

互联网创业企业所拥有的鲜明个性、独立作风在合作的过程中，也就只能服从于资本的选择，这是必然之二。



同时，市场占有率已经确认，人事结构必然随着战略的改变而改变，资本的推手也不会容忍燃烧着资本养育着双倍的人员，那些跑得慢的小团队会被淘汰出局，这是必然之三。

“一山不容二虎”，这句古谚语固然是真理，但在当今的互联网语境下，它明显又出现了新的含义。在两虎相争的背后，资本如同隐匿在黑夜中的山脉横亘在整个地域版图之上。在两强相争的热闹戏码后，更有一场人和资本的博弈。



因此，柳甄的离去是必然，而合并时刷爆了朋友圈的“优步人的最后一天”，也早已为之涂抹上了壮丽的底色。他们尚是金戈铁甲，却未曾料到自己坐着一艘“忒修斯之船”：当木头被逐渐替换，直到所有的木头都不是原来的木头，那这艘船还是原来的那艘船吗？所有在合并浪潮中怅然若失的人们，心中都有这样一艘船吧。

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