不学就晚了!在线解析关于员工离职的那些法律风险

 

试用期离职、未签劳动合同、协商失败、不能胜任、不辞而别等情况,究竟要怎样处理才能最大限度降低风险?...

不管是员工主动离职还是被开除,都会有许多麻烦事留给我们HR,一不小心还会给公司惹上麻烦。

试用期离职、未签劳动合同、协商失败、不能胜任、不辞而别等情况,究竟要怎样处理才能最大限度降低风险?
有些时候,如果你了解与解除劳动合同相关的法律知识,可以规避 80% 的风险。

今天我们就推出了主题为《劳动合同解除与终止法律风险与应对》的福利公开课!

希望大家听过这节课之后,能够游刃有余地应对解除劳动合同时遇到的各种问题。

这次直播课程由 徐新鹏博士 为我们在线分享!

课程结束后还有和老师互动的答疑环节哦 ~ 
听课方式
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即可听取课程!
讲师:徐新鹏


  • 法学博士
  • 管理学硕士
  • 兼职律师
  • 重庆律协劳动法专业委员会委员
  • 人社局劳动关系师特聘专家
  • 人社局人力资源管理师职业技能鉴定中心专家


课程大纲
---立法解读

1、对解雇保护的态度

2、模式

3、个别解除与集体解除的区别
---关于解除条件方面的法律法规及风险处理

1、协商一致解除

《劳动合同法》第三十六条

2、劳动者单方解除

《劳动合同法》第三十八条

3、用人单位单方解除

过错性解雇
---违法解除的责任承担

1、继续履行劳动合同

2、经济补偿

3、用工成本

4、退工手续

5、经济补偿金、赔偿金、违约金
---限制解除合同的情形

1、《劳动合同法》第四十二条

2、不辞而别
---劳动合同的终止

1、《劳动合同法》第四十二条

2、对终止劳动合同的限制
直播时间
11月21日(今天) 
晚 20:00
劳动法讲习所听课小建议
1、课前请准备做笔记的笔纸
准备好要问的问题,可在直播答疑环节提出。
届时老师会与学员进行互动。
2、请长按二维码添加工作人员
课前解答你的疑问、
课后奉送完整课件!
假期期间在线时间
17:00 - 22:00
3、把本文转发到朋友圈
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