九成HR都不知道，HR必须避开的劳动法大坑都在这儿！

一旦摊上大事就是不小的损失！...

HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。

明明是员工辞职,HR操作不当反赔万元

员工自愿放弃社保,公司却赔了5万医疗费!

员工违纪被开除,公司却赔了钱?…

从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！HR苦学劳动法多年，为的就是在遇到实际情况的时候擦亮眼睛，把每一件事情都做到滴水不漏，不遗留任何风险隐患，成为企业多元化用工前的一道坚实屏障。

2016年，某企业有个员工，向单位请了2周病假，去出国旅游。被单位发现后将其辞退。员工不服去打官司，一裁两审，企业败诉。HR就很委屈，我明明依据“劳动法第39条”辞退员工，咋就败诉，赔钱又背锅了哩！

法律赋予你权力，但你没有禁止性规定员工请病假期间不能出国旅游。既然没有限制，那员工就可以做，你辞退他就是不对的。

正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！否则看似风平浪静，实则暗潮汹涌。

一名优秀的HR应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士，在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。理想总是如此丰满，现实却又那么骨干！很多企业在裁员的首战即告惨败，之后的羊群效应让企业的裁员计划早早夭折或大打折扣。

那么这些情况下企业应如何预防或操作？

企业应如何合理运用相关法律、法规，有效的降低企业用工成本？

以最大限度降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题，因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

要想成为一个精明能干的HR,虽不说必须得是个“多面手”，但是人力资源，招聘知识，《劳动法》知识可是一个都不能缺的。可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

知道问题所在就要对症下药，今天我特意给大家请来一位嘉宾。

他叫王勇，10几年律师从业经验，主攻劳动法。全国律师协会劳动法专业委员会委员、劳动仲裁员、劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师。

在从事劳动仲裁员、律师这些年，他经手的劳动案件不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了！也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。

所以，他将自己近10几年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《企业劳动关系从起步到起飞——10节基于HRD高频劳动关系实操系列课》。

跟市面上其他课程不太一样，这套课不需要HR死记硬背，而是从丰富的教学案例切入，进而解释法律条文，通俗易懂。

就像他说过的：“HR学习劳动法，完全不要向律师那样死记硬背，案例明白了也就学会了。”

这套课程只有10节，却涵盖了企业劳动关系几乎90%的常见问题，这门课程已获得近10万人的认可，被众多500强公司HR部门采购！

课程大纲