40岁为什么还在找月薪5000的工作？

前两天，遇到了一个让我感慨万千的求职者。...

前两天，遇到了一个让我感慨万千的求职者—— 一个正值职业黄金年龄的高管来参加我们的基础管理岗的面试。

在看到他的简历时，我是抱着极大怀疑的态度，都在企业当副总的人薪资期望值5000？要么这个人的简历水分大，要么这个人是同行派过来探底细的。

在面谈的前半段，我带着这种个人偏见反复的追踪询问，极力想佐证他的简历注水太大，也通过旁敲侧击的方式来打探他是否有“底细”的嫌疑，最后发现，原来这只是我的一厢情愿，这纯粹的只是通过简历得出来的个人偏见。

话说到这，相信大家和我有一样的好奇心，为什么这个人的职业期望落差会这么大？别急，听我一一说来。

为了叙述的方便，在下文中统称他为老A吧！老A坦言，虽然他前2家公司职位都是酒店副总，下面管理着几十号上百号人，但都是在非专业性的酒店系统里就职。如果想要在酒店行业往更高的职位走，必须要有连锁运营经验，像他这种在单店私人型的酒店再怎么摸爬打滚，职位也不可能有提升。

为了后续的发展，他尝试通过猎头，身边的资源寻找连锁酒店的职位，哪怕是起点低点也无所谓，但接踵而来的是一次又一次的碰壁，有嫌他是非正规军的，有嫌他年龄大了精力跟不上公司的发展，有担心他的学习创新能力比不过现在的90后，有的回绝更干脆“你这个年龄，融入不到我们公司的”。

整场的面谈持续了近1个小时，与其说是面谈，不如说是一场职场人的“茶话会”。在收尾的时候，我始终也没能直接了当的开口说“你不适合这个岗位”。

客观的评价老A，能力绝非最佳但也属中等偏上，个人见解涉猎行业的深度绝对是大佬水平，但为什么会在40岁的时候想要一份能“配得上”自己的工作这么难呢？我反复的想这个问题，也想把自己悟到的一些观点和大家分享一下。

从娃娃起时，我们就被老师们教导“少壮不努力，老大徒伤悲”。在年少时的我们看来只是八个字而已，但殊不知这八个字背后是一位历经人生沧桑的老人的肺腑之言啊。

作为职场的老人，我经常和那些刚毕业的小朋友们说，你们要对自己的第一份工作负责，千万不能贪图现在的一时之乐，不然职场的冷宫就会有你的一席之地。

搜索简历也好，面试也罢，发现现在的90后越来越个性十足，有的人一开口就问“工资多少钱，有年终奖吗”？

有的人义愤填膺的说“我不考虑加班的公司，搞加班的都是在剥削劳动力”；有的非常实诚的说“我对工作要求不高，双休买五险，工作不要太累就好”；有的人只看公司离家近不近，一看距离超过5公里就懒得挪窝了。。。

从某个层面来说，我是尊重个人选择的，我也百分百倡导工作生活必须做好平衡，不能为了一个抛弃另一个；但从过来人的经验来看，你选择工作的动机真的非常关键，它可能会影响到你一生的职业生涯规划。如果你在求职时单纯的选择了钱，谁给的钱多我就去谁家，你给的钱少了我就跳槽去能给的更高的东家。

也许，你在收入这一块起步比同龄人早，腰包比同龄人鼓，但放心，这种优势不会保持5年。等到五年后，如果你的能力没有和你的工资成正比的提升，那么很严肃的告诉你“你想要的可能都变成一点点的奢望了”。

相反，一开始没有把钱当成选工作的唯一标尺的那些人，他们想要的是学更多的东西，承担更大的责任，找一个跟着学习的导师，他们的前程之路变得越来越宽广，随之而来的，是赢得的高薪和高职。

老A在他20年的工作经历中，尝试过一次创业，投入了80万开了个土菜馆，据他描述是当时工作关系处理不好，一时意气就辞职下海了，“自己当老板总没那么多勾心斗角的事了吧”，抱着这个心态，老A举全家之力把饭店红红火火的搞开张了。可好久不长，因为厨师的不稳定导致菜品质量的下降，再加上运营不得力，饭店就处于半死不活的状态了，要说赚钱吧，一个月也能赚1万多，但耗费的人力和精力太大。

老A一寻思，他和媳妇2人耗在店里，辛辛苦苦没日没夜的干，才赚个1万多，那不如把店关了，和媳妇2人上班也能挣这么多，还少操点心。于是，老A唯一的一次创业就此终结了。我问老A“你后悔没有坚持下去吗？”，老A的回答耐人寻思“说不后悔是假的，当初如果能坚持下来了，我可能也就不是这个状态了”。

在这里，不得不感叹一下“这年头，创业的实在是太多了”。像老A那样，单纯的为了创业而创业，遇倒困境时又撂摊子的人非常多。能坚持下来的，都在市场中占有一席之地，去谋求更大的席位了。而中途放弃的，都重归到职场中，从头来过。

不是说创业放弃了就是错误，但如果真的想要创业，请先想好2个问题：

1、你为什么要创业？是有潜在的商机还是单纯的不想打工了？

2、你有多少的子弹资源？（这种资源指物质、人力和心力）。

“倚老卖老”这个成语想必大家都听过，字面意思是仗着岁数大，摆老资格。在工作中，指仗着自己的经验去主观的处理事情，轻视资历浅的人。

现在的互联网公司，90后是主力军，冲在前线战壕；80后是指挥官，负责指导作战。如果你想当指挥官，问问有多少人信服你？这种信服，不是靠职权命令的，而是别人打从心里面觉得有你的指挥能赢。如果你做不到，你可能很快就会被新人替代。

这就要求我们，不能把职场经验当成固体一成不变，而要不断的学习，把职场经验变成一种可持续力，伴随年龄增长的是你的个人能力和价值，这样“长江后浪拍前浪，前浪死在沙滩上”的那一天会到来的更晚。

这场面试结束后，我开玩笑的和同事说“要好好努力啊，不然40岁了还跟年轻人抢饭碗啊” 。这是个玩笑吗？其实真不是，40岁的时候上有老下有小，身上的担子千斤重；工作中有精力旺盛的年轻人虎视眈眈你的职位，你一刻都松懈不得。

40岁的你，更需要一份薪资富足职位体面的工作 ，这种需要的满足，是从你入职场开始一点点积累来的。

希望这一天又一天的日子，你都一直在给自己的人生做加法，以此共勉。

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