智联卓聘可能是HR今年收获的最大锦鲤~

HR的福音！...



你的微信、朋友圈里是不是也有一个这样的人，“没脸没皮的要人”“不管什么热点都蹭”“出卖人格嬉笑怒骂‘勾引‘别人来投简历”…比如这样的：



这样的：

又比如突然地哥特式：谁让她们背后有n个疯狂催促招人的老板和各部门负责人，如果一个HR加班到零点，那她一定是在筛选简历，如果一个HR告诉你她压力大，那是真的朋友们。有时候一个职位挂了一周都没收到一份简历；有时候突然邮箱爆炸，几百份简历选到脑壳疼…前前后后面了几十个人，却像相亲找对象一样总感觉不合适？还经常被放鸽子。HR大半年都在挂职位、选简历、数不完的面试中反复折腾…而HR们流下的眼泪，也只有资深招聘平台才能治愈！比如智联卓聘！

智联卓聘针对HR们遇到的种种困境，提出了一个完整高效的解决方案“面试严选“，并用非常生动的例子-唐小僧的故事进行传播。将“面试严选”借助互联网和人工智能技术，为HR们招人攻克难点，节约时间、金钱成本的特点表达的清清楚楚。随着轻松易懂的唐小僧长图文和趣味满满的微信 《智联卓聘面试严选，开启你的招牌躺赢之路》、以及微博的精准传播，“面试严选”这款HR界史上最高效招人神器，快速成为HR们讨论的热点。智联卓聘通过在全国群和地方群展开深度讨论，让HR们感受到被拯救的希望，都迫不及待地交流、转发想要试一试。











当我们透过HR的苦恼，坐下来深度思考“面试严选”带来的利处，便会知道这款产品的实用价值之所在。对HR来说，招人就像海底捞针一般难寻，充分符合用人部门要求的又是难上加难。为了找到“意中人”必须翻阅上百份简历、一个个约面…而“面试严选”利用它自身平台的资源优势，同时又集结专业、高效的猎头公司，能更好为HR们提供高效精准的服务。每一份简历都由接单猎头仔细确认、提前意向沟通，最后约面的都是百里挑一的候选人。HR只需将精力专注于最后和面试者的交流过程，用于深度挖掘面试者，抓住关键又省下大把时间。

相信不少HR都遇见过这样的状况：支付高额的佣金，通过猎头找来的面试者，却不合心意。真金白银花出去，真材实料的人才却没招来，自然少不了被老板责怪。不过“面试严选“的出现刚好解决了这一痛点，使用“面试严选”HR只需承担面试环节的成本，大大节约招聘成本的同时，又间接缓解了HR的焦虑。

此刻正准备使用这款产品的HR们，别忘了关注智联卓聘特地为你们准备的惊喜，要一天独宠一位HR锦鲤送出1111元购物基金。快快扫描下方二维码参加吧！

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