【BOSS聘·晨读】吴晓波：管好90后，只需这5招！

吴晓波通过对13000名90后的调查发现90后员工的几大特点，了解这些特点后，管理他们也许并不难。...





BOSS导读

吴晓波对13000名90后展开了调查，发现90后员工有几大特点，了解这些特点后，管理他们也许并不难。

“我是一个90后！”——当一个人告诉你这句话时，你会想到什么？

垮掉的一代？佛系青年？娇生惯养抑或是不服管教？尽管最后一批90后已经成年，这些污名化的标签仍挥之不去。

正如一位90后的作者写到：“‘90后’这个词，在我心里一直是一个很普通的词汇，直到有一天步入职场才知道，原来‘90’后在其他人的眼里，一直是一个很难调教的存在”。

网上曾有一个段子：在公司不要动不动就大骂90后年轻人，他们真的会立刻辞职的。但是你可以肆无忌惮地骂那些70后和80后的中年人，尤其是有房贷车贷的那些。

老板们吐槽90后没有责任心，不能吃苦，打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走。更有统计指出，90后员工平均7个月离职一次，这个离职率确实比以往任何一代人都要多。

那么，90后真的注定成为老板们的克星？老板们真的对90后束手无策了吗？

最不被定义的一代



90后首当其冲受到无数人批评的就是特爱花钱。“与其花很多钱买没什么价值的碎钻，不如集中财力买有收藏价值的珠宝“，娱乐明星张雨绮视频圈粉，也正是这种消费观的溢出。近万元的手机说买就买，几万元的单反也屡见不鲜，逢年过节出国玩一趟更是常有。《2017年消费升级大数据报告》显示，2017年，90后消费迅速崛起，消费增幅达70后两倍。

90后活跃在学术舞台上，和他们自身优秀有关，同时也反映了90后对知识的态度。正如梭罗在《瓦尔登湖》所写：“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。“

1990年出生的杨树，如今是浙江大学电气工程学院的教授，博士生导师。还有和杨树一同出现在“千人计划”青年人才榜单上的刘明侦。24岁拿下牛津博士，25岁入选电子科技大学“百人计划”，被聘为教授。90后教授被推上热搜，高颜值高学历是被议论的焦点。“知识无用论”被他们用自身经历反驳了回去。

90后这个群体对于自我定位越来越清晰。他们具有不断充盈的知识，能帮助人挖掘自身潜力。这种价值观不仅体现在90后看待学术问题上，在别的领域也是如此。正如导演姜文所说：“每个人都在表达自己，你只能表达自己。”90后很清楚这个道理，也更加强调个人价值。这种想法在年轻一代的女性身上体现得尤为显著。

对于事业，他们显得更加野心勃勃。姜思达在网易公开课演讲上说：“90后是不被定义的一代。”他们有独立思考与判断的能力。入了职场也能抗压来事，各行各业都有90后的行业佼佼者，还有不少选择了自主创业。

吴晓波：管好90后只需这几件事



吴晓波通过对13000名90后的调查发现90后员工的几大特点，了解这些特点后，管理他们也许并不难。

“我有很多朋友说：90后第一难招，第二难带，第三难管。他们最大的特点是喜欢跳槽。但其实如果能了解他们，抓住他们的特点，问题就不大了。”吴晓波说。

90后找工作最看重这个行业的工作前景，最关心自己的职业晋升和发展前景，然后是兴趣爱好，而薪酬待遇却被排在了第三，最后只有仅仅的百分之一，是来自于父母的期待。这说明90后最注重的是自我价值的实现。当自己处于一个体现不出自己价值的公司时，他们就会逃离这个环境，去跳槽。

在吴晓波调查的13000名90后中，24%的人认为自己是随性的一代，22%认为自己是独立的一代。对于老板，27%的90后认为老板是不停给我画大饼的人，24%认为老板是可被取代的人，22%的认为老板是精神导师。

所以他们认为自己是一批可以掌握命运和时间的人。随性、独立是他们所要追求的东西。

因此，90后并非无法管，管不了。如果老板能够为他们提供价值，就会发现，他们是一批非常具有创造力，非常自信且有抱负的人。

来源：正和岛、百家号

为适应新形势下的共享经济浪潮，2018年4月15日，中国顶尖十多家商学院校友共同发起并成立了“商学院校友共享经济联盟”（简称“商学院校友联盟”）。

商学院校友联盟通过智慧碰撞、技术深耕、校友间资源整合、助力校友们实现个人的价值提升以及企业的产融结合，这是一个适应新时代经济的优质平台，是顺势合时的创举，也是跨越“学界”与“商界”的重要桥梁。

商学院共享经济研究院（硅谷）是商学院校友共享经济联盟发起设立的机构。欢迎来自国内外各大商学院的菁英校友加入！

    关注 BOSS聘