社保入税后，企业如何面对税务风险？如何做薪税优化？

【免费公开课】社保入税，有种方式让你不再焦虑。...

公司的HR姐姐和财务姐姐最近都很焦虑，据说是因为还有一个月即将实施的社保新政。今年 10 月 1 日起，个税起征点从每月 3500 元提高到每月 5000 元，并按新的税率表计算纳税。



2019年1月1日起，社保正式由税务局征收，监管力度空前加大，不缴社保、少缴社保将会面临严重的惩罚。如果全额缴纳社保，光是一项用工成本就可能拖垮一个中小企业。



2018年7月20日，国家出台《国税地税征管体制改革方案》，直到现在也热度不减，各种媒体争相报道，企业也是非常关注，想知道会给企业带来哪些影响，应该怎样应对。

这劲头跟11年前，《劳动合同法》实施的前半年一模一样。当年《劳动合同法》于2007年6月28日公布，并宣布于2008年1月1日实施。好多企业在《劳动合同法》实施前，赶急赶忙的做出了新的规章制度、劳动合同。

一转眼11月末了，现在距离社保入税已经只有一个月时间了。

社保入税之所以被热议，一方面是因为近年来人力成本逐年上升，这一政策无疑是的广大企业雪上加霜；另一方面，虽然依法缴纳社保长久以来都是国家所强制要求的，但是实施下来，在执行力度上还是有部分“放水”。举个例子，根据《劳动合同法》，企业未按时足额缴纳社保的，员工可以提出离职并要求经济补偿金。

这里的“未按时足额”从字面上理解，应该包括未缴纳社保以及未足额缴纳社保两种情况。

但是在实践中，大多都按照“未缴纳社保”执行，即如果企业已经缴纳了社保，只是未足额的情况下，员工大多拿不到经济补偿金。

也正因如此，真正足额缴纳社保的，并不多。也就是说大部分企业都将是这一政策“受害者”。

• 个税调整后企业作为代缴单位在申报个税时应该注意哪些风险？
• 应当如何合理地降低企业高收入人群的税负？

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• 10年税收筹划经验，曾担任多家大型企业的税筹顾问
• 为上百家企业制定了专业的税收筹划方案，累计为客户节税上亿元
• 现任慧算账税务师事务所高级税筹师、个税&企税筹划项目经理
• 精通国家税务政策，擅长个税、企税筹划方案的设计与落地

课程大纲---2018年10月1 日至2018年12月31日过渡期及2019年1月1日开始实行的个税政策解读

1、对解雇保护的态度

2、模式

3、个别解除与集体解除的区别---2019年开始实施的新个人所得税税法纳税申报需要注意的事项及风险防范1.加强个人纳税意识：自行申报的时间、地点

2.明确各项福利所得和特殊所得的纳税责任

3.关注专项扣除、专项附加扣费扣除的金额和依据---社保及个税新政下，如何降低我们的用工成本及社保合规问题？又该如何提高我们的利润？1、薪税优化方案基本设计方法

2、薪税优化方案适用人群

3、薪税优化方案案例解读




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