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88%的富豪,每天都会至少阅读30分钟。...

美国学者托马斯·科里
用5年时间做了一项调研
他发现88%的富豪
每天都会至少阅读30分钟
 
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01
《卓有成效的管理者》
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全世界的管理者都应该感谢这个人,因为他贡献了毕生的精力,来理清我们我们社会中人的角色和组织结构的角色,我认为彼得·德鲁克比任何其他人都有效地做到了这一点。

——杰克·韦尔奇  通用电气前首席执行官
02
《重新定义团队,谷歌如何工作》
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豆瓣评分8.3

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作为一个时常打破常规的公司,谷歌在文化、人才和领导力上有如此高效而独特的工作法并不令人惊讶。《重新定义团队》直接拆穿传统人力资源管理手段的落后,证明今天的社会当有全新的人才管理方法。

——世界知名创意公司IDEO首席执行官 蒂姆·布朗
03
《HR转型突破》
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豆瓣评分8.1

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人力资源如何才能真正创造价值?作者的观点振聋发聩,值得每位HR深思。期待人力资源行业同仁携起手来,共同探索中国HR转型之道。

—— 中人网CEO,何国玉
04
《以奋斗者为本》
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豆瓣评分7.5

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华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家高技术企业成长中对人力管理的高度重视与实践,相信会带给我们诸多启发。

——著名企业家 柳传志
05
《高情商谈判》
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豆瓣评分7.5

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日常中,我们很少会面对什么大谈判,多半都是亲友间、伴侣间、职场同事间,因为个别利益摩擦,而产生的一些小规模冲突。谈判规模越小,谈判时情商的影响就越重要。

——《好好说话》作者,黄执中
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